About Michael
Après 4 mois de mission humanitaire en Afrique, je suis de retour sur le marché avec une énergie renouvelée et un engagement encore plus fort pour accompagner entreprises et talents dans le domaine IT.
🎯 Mon expertise ?
✅ +5 ans en recrutement IT sur des profils Tech (Dev, Cloud, DevOps, Cybersécurité, Data, Product…)
✅ Expérience en Freelance & Corporate : Crédit Agricole, Axys, CGI, Squad Consulting, Infogene…
✅ Maîtrise des ATS & jobboards (LinkedIn Recruiter, Monster, Apec, Seekube, Welcome to the Jungle…)
✅ Approche stratégique : sourcing, gestion des candidatures, relation clients, onboarding…
🌍 Pourquoi moi ?
✔️ Réactif et efficace : Je trouve les meilleurs talents en un temps record
✔️ Proche des équipes et des candidats : Mon approche est humaine et sur-mesure
✔️ Habitué aux environnements exigeants : Startups, Grands Groupes, ESN, Cabinets spécialisés
🚀 Prêt à booster vos recrutements IT ? Contactez-moi !
A bientôt sur Malt
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French
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 50km), Lyon (up to 40km), Toulouse (up to 40km), Nice (up to 40km), Le Mans (up to 10km)
Experience
- Axys consultantsTalent acquisition IT SeniorJanuary 2023 - September 2024 (1 year and 8 months)En charge du Processus de recrutement sur des profils Expert technique BTP (Business Technology Platform), expert FI / CO, Senior BI / BW, Senior EPM (SAC / BPC), expert MM/SD... Mais aussi de la gestion administratif RH et relations écoles. Joboards utilisés : Linkedln recruiter, Monster, Apec, Flatchr (ATS interne)
- Crédit agricole (Cacd2)Talent acquisition ITMay 2022 - December 2022 (7 months)En charge du Processus de recrutement pour la manufacture digitale du groupe Crédit agricole sur des profils developpeurs Front/Back/Fullstack, UX/UI Designer, Scrum Master, Coach Agile, Architecte logiciel pour toutes les entités internes du groupe... Joboards utilisés : Linkedln recruiter, Seekube, Freelance info, LesJeudis, Welcome to the jungle
- Squad ConsultingTalent acquisition IT (Freelance)March 2022 - May 2022 (2 months)En charge du processus de recrutement sur des profils infra et devops (ingénieur de production, ingénieur système, devsecops, ingénieur linux, Architecte infrastructure...) pour le groupe Orange France, Thales, Amadeus, Bnp Paribas... Joboards utilisés : Linkdln recruiter, Monster, Apec ATS : LEO
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Education
- Master's degreeEcole internationale de management de paris (EIMP)
- Master 2 Eco et GestionUniversité du Maine-Le Mans-Laval- Créer les conditions, les outils et le système d’information stratégique RH permettant l’anticipation des évolutions des métiers, des territoires (locaux, territoriaux ou internationaux), des cultures... - Mettre en oeuvre des solutions RH face à des opportunités de développement : gestion de la diversité, mobilité internationale... - Mettre en place une stratégie RH à l’international. - Intégrer à tous les niveaux l’innovation, l’éthique et l’évaluation des process impulsés. - Encourager un management par les compétences et de piloter, en cohérence avec les choix stratégiques, l’ensemble des process RH : le recrutement, la formation, le repérage, la capitalisation, la production et le partage des savoirs et des compétences.