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Experience
- Odity MadagascarResponsable plateau (avant-vente/SAV pièces auto)AUTOMOBILEMay 2025 - Today (1 year and 3 months)Antananarivo, Madagascar• • Transmission et communication des informations aux collaborateurs de manière claire afin de faciliter la continuité des opérations.• • Démonstration d'un sens du leadership en gérant des projets de la conception à la livraison.• • Analyse des besoins et des contraintes pour apporter la réponse la plus adaptée.• • Communication des anomalies ou des difficultés rencontrées à lahiérarchie afin de permettre une résolution rapide.• • Animation de réunions avec les clients donneurs d'ordres pour présenter les réalisations (hebdo et mensuel).• • Etablissement de supports visuels pour rappel des procédures d'appels.• • Pilotage de 4 sous-opérations : suivi des stats et mise en place de plansd'actions pour assurer les résultats.
- Odity MadagascarSuperviseur de production (SAV pièces auto)April 2024 - April 2025 (1 year)Antananarivo, Madagascar• • Pilotage des opérations quotidiennes de production (KPI's prod et quali)pour assurer le respect des délais et des normes de qualité.• • Management de l'équipe de production composée de 15 employés :coordination des tâches, organisation du planning, montée en compétences.• • Communication claire avec l'équipe concernant les attentes,responsabilités individuelles, données importantes relatives auxproductions et mises à jour stratégiques pertinentes.• • Animation de réunions visant à transmettre les consignes et à fournir des retours d'informations à l'équipe.• • Animation d'équipe pour permettre une bonne ambiance de travail(dress code, collations, briefs du matin, ...)• • Animation de réunions avec les clients donneurs d'ordres (hebdo et mensuel) pour présenter les réalisations.
- Odity MadagascarCoach Formateur en vente entranteDecember 2023 - March 2024 (3 months)Antananarivo, Madagascar• • Animation de formations de maitrise des produits à vendre.• • Identification des fautes techniques et des défaillances et mise en œuvre des actions appropriées (évaluations et mise en place de plans d'actions pour les télévendeurs déjà en production).• • Mise en place de stratégies de motivation pour encourager les télévendeurs à atteindre leurs objectifs.• • Élaboration et mise en œuvre de programmes de coaching personnalisés pour les télévendeurs.• • Suivi régulier des progrès des clients et ajustement des plans de coaching en conséquence.• • Valorisation des acquis et des progrès pendant le coaching pour améliorer la confiance en soi.
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