About Sidonie
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- Sidonie DeleplanqueFormatrice et FacilitatriceHUMAN RESOURCESOctober 2020 - Today (5 years and 8 months)𝐌𝐎𝐍 𝐎𝐁𝐉𝐄𝐂𝐓𝐈𝐅 🌕Contribuer à ce que les équipes de travail soient coopérantes, compétentes et tout simplement... contentes !𝐌𝐎𝐍 𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄 🚀🎣 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝'é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞Pour les responsables d'équipes souhaitant 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 dans leurs pratiques managériales𝙀𝙭𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙢𝙤𝙙𝙪𝙡𝙚𝙨:𝘙𝘦-𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘤𝘦𝘓𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘴𝘴𝘦𝘳𝘵𝘪𝘷𝘦𝘓𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘶𝘦𝘭𝘈𝘯𝘪𝘮𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧𝘊𝘰𝘯𝘴𝘵𝘳𝘶𝘪𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘦 é𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭è𝘵𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘣𝘭𝘦𝘍𝘪𝘥é𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘦 é𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭è𝘵𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘣𝘭𝘦🎨𝐀𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨-𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞Pour les managers souhaitant proposer à leurs équipes de co-construire 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗿é𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲 à 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗽𝗿é𝗰𝗶𝘀𝙀𝙭𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙨 𝙙'𝙖𝙩𝙚𝙡𝙞𝙚𝙧𝙨 𝙙é𝙟à 𝙖𝙣𝙞𝙢é𝙨:"𝘰𝘱𝘵𝘪𝘮𝘪𝘴𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦 𝘱𝘦𝘯𝘥𝘢𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘪𝘤𝘴 𝘥'𝘢𝘧𝘧𝘭𝘶𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘤𝘭𝘪𝘦𝘯𝘵𝘴""𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘴 𝘮é𝘵𝘩𝘰𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 à 𝘭𝘢 𝘳é𝘢𝘭𝘪𝘵é 𝘥𝘶 𝘲𝘶𝘰𝘵𝘪𝘥𝘪𝘦𝘯""𝘥é𝘧𝘪𝘯𝘪𝘳 𝘭'𝘈𝘋𝘕 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 (𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯, 𝘷𝘢𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴, 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯)""𝘤𝘰𝘯𝘴𝘵𝘳𝘶𝘪𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵 𝘥'é𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦 𝘢𝘶 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘈𝘋𝘕"𝐌𝐄𝐒 𝐌𝐎𝐃𝐀𝐋𝐈𝐓𝐄́𝐒 💰Rattachée à l'organisme de formation Elycoop Formation certifié QUALIOPI pour les Actions de Formation
- La Fresque du ClimatFormatrice et AnimatriceENVIRONMENTALJanuary 2021 - Today (5 years and 5 months)Animatrice tout public:-scolaire-entreprises privées-entreprises publiques-collectivités localesMéthode tête - cœur - corps:Le participant est acteur de l'atelier: COMPRENDRE - RESSENTIR - AGIR.
- Commerces de proximité & RestaurationEmployée polyvalenteRETAIL (SMALL BUSINESS)October 2020 - December 2021 (1 year and 2 months)J'ai réalisé des missions en tant qu'employée polyvalente au sein de commerces de proximité et de restaurants (tous secteurs confondus: glacier, crêperie, épicerie bio, papeterie) pour plusieurs raisons:-assurer ma sécurité économique-connaître et comprendre la réalité quotidienne du client-cible de mon activité principale (commerçant / artisan / restaurateur)-sortir volontairement du rôle de manager afin d'observer et éprouver les bonnes et les moins bonnes pratiques managériales: identifier ainsi les besoins, attentes et frustrations récurrents chez les employés-tendre vers un équilibre personnel souhaité entre missions opérationnelles et missions stratégiques
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