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Sarrah MasengoSM

Sarrah Masengo

Evolution de carrière confiance en soi leadership

€450/day
Paris 13e Arrondissement, FR
8-15 years

Average response time: 1 hour

About Sarrah

Je suis Sarrah Masengo 36 ans titulaire d'un master en Ressources Humaines et j'ai travaillé 10 ans en recrutement et gestion des carrières. Ce qu'on apprécie chez moi : ma folie (cela peut faire fuir ;)), mon enthousiasme, mon dynamisme. J'ai décidé de quitter le salariat pour créer une méthode me permettant davantage d'aider les personnes à se reconnecter à leur POTENTIEL pour être épanouies au travail. Chose faite depuis la création de mon entreprise TIME FOR ACTION (agir est l'un des ingrédients du succès). J'ai découvert ma mission : aider les humains à se reconnecter à leur potentiel pour impacter leur environnement professionnel et personnel. La situation de mes coachés au début de mon programme : ennui, démotivation, manque de confiance en soi. A la fin du programme (regardez mes recommandations sur LinkedIn) : j'ai confiance en moi, je suis conscient de mon potentiel, je suis inarrêtable, j'ai retrouvé du sens à mon travail, je suis plus engagé dans mon travail, j'ose évoluer en interne, je sais me vendre me mettre en avant. ATTENTION je vous arrête de suite je ne fais pas un bilan de compétences !
Quoi de plus beau de voir un salarié reconnecté à son essence profonde prêt à relever les défis de l'entreprise. Mon programme ne fera pas fuir vos collaborateurs, c'est un outil de fidélisation puissant pour que vos collaborateurs réalisent qu'ils ont des ressources infinies à vous proposer et ils ont leur place dans votre structure. Voulez - vous que vos salariés se sentent davantage à leur place dans votre entreprise en étant épanouis dans leur travail ? Mon approche est unique car étant passionnée par l'humain j'ai mis toute mon énergie et mon expertise de 10 ans en RH pour aider vos salariées à connaître une véritable renaissance dans leur travail ! Hâte de vous lire chère / cher confrère !

Mon programme ne va pas faire fuir vos collaborateurs, au contraire vous pourrez les fidéliser, il seront plus optimistes et de véritables moteurs pour vos équipes
  • English

    Native or bilingual

Can work on-site
Paris 13e Arrondissement (up to 50km)

Experience

  • TIME FOR ACTION
    Fondatrice de TIME FOR ACTION
    June 2020 - Today (6 years)
    Vous êtes une femme pas satisfaite de votre situation professionnelle actuelle et vous êtes à la recherche d'un métier plus accord avec vos aspirations et vos valeurs ? Eh bien vous êtes au bon endroit. Voici mon programme d'accompagnement phare : ✅REVELE TOI : révéler votre potentiel pour une nouvelle vie professionnelle en tant que salarié ou entrepreneur. Au plaisir d'échanger avec vous pour construire un avenir professionnel à votre image !
  • BPIFRANCE
    HR Business Partner
    June 2014 - January 2020 (5 years and 7 months)
    Au sein du département développement RH référente pour une population de 400 personnes cadres et non cadres. Management intégral du process de recrutement : définition de besoin avec les managers, recrutement et suivi de l'intégration. Résultat : managers satisfaits de ma réactivité pour la gestion intégrale du process recrutement. Gestion des carrières et de la mobilité interne. Résultat : relation confiance instaurée avec les collaborateurs par mon écoute et ma disponibilité. Conseil sur problématiques RH auprès des collaborateurs et managers. Résultat : collaborateurs et managers satisfaits de ma réactivité pour répondre à leurs besoins. Référente du déploiement de la démarche d'amélioration continue (lean management) en binôme avec la cheffe de projet. Résultat : mise en place du management visuel efficace pour fluidifier la communication dans le service. Respect de la cohérence des rémunérations internes. .
  • Groupe SATEC
    Chargée des Ressources Humaines
    November 2013 - June 2014 (7 months)
    Île-de-France, France
    Au sein d'un équipe de 2 chargés RH. Gestion du plan de formation : gestion du budget, recueil du besoin, contact avec organismes et OPCO. Résultat : mise en place d'un outil de suivi efficace pour mieux répondre aux besoins des managers et collaborateurs. Administration du personnel : gestion des formalités à l'embauche et des éléments variables de paie. Résultat : réactivité pour répondre aux mieux aux besoins des collaborateurs.

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Education

  • Master 2 (M2), Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
    ESG Ecoles de commerce
    2012
    Master 2 (M2), Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
  • Licence gestion des ressources humaines
    IGS-RH
    2009
    Licence gestion des ressources humaines

Skill set (10)

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