Pauline M.

Fort de deux ans d’expérience dans le recrutement de profils en cybersécurité, je suis spécialisé dans le sourcing et la chasse de talents pour des postes tels que intégrateurs PAM, IAM, AMOE, AMOA, architectes en cybersécurité, PMO, Directeur de Projet, Consultant IAM, Analystes SIEM/Splunk, et autres spécialistes du domaine. Mes compétences comprennent la chasse, le sourcing, l’audit, la négociation, la conduite d’entretiens, le closing, le suivi et le renforcement de la marque employeur. Malgré ma relative jeunesse dans ce domaine, j’ai démontré ma capacité à identifier et à attirer les meilleurs candidats pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises en matière de cybersécurité

J’ai dirigé avec succès un centre de profit, assumant la gestion complète du personnel permanent et intérimaire, ainsi que la supervision de la paie, de la facturation et du recouvrement. Mon rôle comprenait également la prospection, le développement et la fidélisation d’un portefeuille clients diversifié dans des secteurs d’activités variés, notamment l’IT, l’ingénierie, la banque et l’assurance, le juridique, l’agro-alimentaire, le commercial et les achats.

J’ai également été chargée de la mise en place de la stratégie de recrutement, recrutant avec succès différents profils dans tous ces secteurs d’activité. Mon expertise en gestion des ressources humaines et en développement commercial a contribué à générer un chiffre d’affaires mensuel de 300K€, démontrant ainsi ma capacité à atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés.

En plus de mes responsabilités principales, j’ai également pris en charge la commande de fournitures et l’organisation d’événements, assurant ainsi le bon fonctionnement et la visibilité de l’agence.

Agence généraliste: En tant que consultante 360, ma mission principale était de développer un portefeuille clients solide, tout en assurant le recrutement et le conseil en ressources humaines. Mon rôle impliquait la chasse de candidats, la présélection, la conduite d’entretiens d’embauche, l’envoi de shortlists aux clients, la négociation des conditions de recrutement, ainsi que la fourniture de conseils et l’accompagnement des candidats tout au long du processus d’intégration (onboarding).

J’ai recruté avec succès dans une multitude de secteurs d’activité, notamment la comptabilité et la finance, le juridique, l’industrie et l’ingénierie, l’administratif, la communication, ainsi que la banque et l’assurance. Mon expertise polyvalente m’a permis de m’adapter aux besoins spécifiques de chaque client et de chaque domaine, tout en fournissant un service de recrutement de qualité et en assurant la satisfaction à la fois des clients et des candidats.