Laurie Blaise-Martin

De nombreuses entreprises font face à de fort turn-over de leurs employé.es, c'est pourquoi j’ai créé, il y a plus de 6 ans maintenant, le Cabinet LBM pour répondre aux besoins en recrutement stratégique tel un "mariage professionnel" garanti 12 mois, sur mesure de la création de l'annonce à la recherche des candidat.e.s pour nos client.e.s de tous secteurs d'activité et toutes tailles.

De plus en plus sollicités sur mon expertise du handicap en entreprise, j'anime des formations de sensibilisation et accompagne nos clients vers une politique plus inclusive. Nos démarches s'inscrivent pleinement dans une Responsabilité Sociétale des Entreprises (#RSE).

Ma conviction est que la fidélisation commence par un recrutement juste et éclairé.

> Des annonces percutantes et descriptives

Parce qu'il n'y a rien de plus contrariant que le manque de candidatures, nous traduisons notre compréhension du besoin client en une annonce attractive, juste et descriptive de l'environnement de travail. Cela facilite la projection des candidats.

Une étape-clé trop souvent négligée !

> Une analyse humaine et personnelle

Analyser les candidatures est pour nous bien plus qu'une histoire de mots-clés et de matching piloté par l'IA. Comprendre le profil, ses motivations et son parcours, savoir lire entre les lignes, et partager régulièrement avec le futur employeur notre compréhension du profil recherché.

> Le mariage professionnel

Notre rôle est de donner aux deux parties toutes les clés pour prendre la bonne décision. Un recrutement est un mariage professionnel qui mérite d'être basé sur la confiance, la loyauté et la convergence des intérêts mutuels.

Nous sommes présents aux entretiens en entreprise aux côtés des opérationnels et RH.

> Le suivi d'intégration

En complément de l'accueil en entreprise, nous contribuons au suivi des premiers mois. Cela nous permet de nourrir une relation de partenariat avec nos clients.

• · Projet d'insertion expérimental "Transitions Compétences" Accompagnement des personnes issues des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) éloignées de l'emploi et les entreprises prêtes à recruter

Transitions Compétences est un projet 100% inclusion, la fabrique de la remobilisation auquel j'ai activement participé en 2022. Il favorise la rencontre des habitants éloignés de l'emploi des quartiers prioritaires de la ville de La Rochelle (3 QPV : Villeneuve-Les-Salines, Mireuil et Port-Neuf) avec les entreprises engagées localement en tissant une trame commune d'actions éco-responsables en faveur de la création d'emplois stables, locales et durables.

Mon rôle est d'animer et accompagner les rencontres des entreprises locales désirant s'engager dans une approche de Responsabilité Sociétale et/ou Recruter de manière locale et durable avec notre équipe dédiée au projet Transitions Compétences.

Résultats : 27 actions "d'aller vers" favorisant les rencontres informelles des entreprises avec plus de 180 habitants qualifiés !

Site internet : emploi/transitions_competences/

Cette démarche libre et novatrice, soutenue par le Plan National d'Investissement dans les Compétences, s'inscrit dans le Développement Durable et l'ESS (Économie Sociale, Solidaire et donc circulaire) sur notre territoire zéro carbone.

Savoir être : Fédérer et Mobiliser

Dans le cadre de la nouvelle réforme de la déclaration de l'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap (DOETH), accompagnement des entreprises du CAC 40 :

• · Animation de Webinaires (50 à 100 RH connectés)

• · Animation de la plateforme d'information et création de fiches explicatives

• · Vérification des calculs de leurs DOETH jusqu'à la délivrance du Bordereau Libératoire

Savoir faire très technique : Aisance sur le logiciel Excel