Description

J'ai 12 ans d'expérience en Ressources Humaines en entreprise et 6 ans en conseil et accompagnement RH.

Mon métier : Construire, structurer et déployer des politiques et processus de développement RH connectés aux besoins du business et des collaborateurs et adaptées à la culture d’entreprise.

Quelques exemples de projets :

- Refonte du processus d’évaluation (Entretiens Annuels & Feedback)

- Audit & rédaction du processus Recrutement & Intégration

- Diagnostic d’organisation d’équipe dans un contexte de forte transformation du métier

- Audit des processus RH de PME et start up en forte croissance, accompagnement à la définition de plan d’actions pour accompagner la croissance

- Définition de la plateforme de marque employeur

- Accompagnement à la mise en place du télétravail

- Structuration des politiques RH de PME en croissance

- Facilitation de séminaire d'équipe

- Animation de groupe de codéveloppement en inter et en intra

Quelques références client : Groupe Panzani, celio, LVMH Fragrance Brands, CCI Formation, Lifen, meilleurtaux.com, LeCrieurPublic !, emlyon, Maison Francis Kurkdjian, Le Centsept…

Pour en savoir plus :

#READYTOHELP

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent

Workplace preferences

Can work on-site

Lyon 3e Arrondissement (up to 50km), Paris (up to 50km), Lyon 3e Arrondissement (up to 50km)

wecanbe ;)
Fondatrice et consultante RH
CONSULTING AND AUDITS
May 2019 - Today (7 years and 1 month)
Lyon, France
✨Nous sommes Le cabinet de conseil et d’accompagnement qui booste vos projets RH !
Nous construisons, structurons et déployons les politiques et processus de développement RH.

✨Notre double mission :
- Améliorer l’expérience candidat & collaborateur et in fine la performance de l’entreprise tout autant que l’expérience client.
- Permettre aux Dirigeants et RH de maintenir leur quotidien opérationnel tout en continuant à travailler sur les sujets de fond de l’entreprise.

✨Quelques exemples de projets menés : Structuration de la fonction RH / Marque Employeur / Développement RH / Processus Recrutement & Intégration / Evaluation & People Review / Politique de fidélisation / Facilitation de séminaire d'équipe / Cercle de codéveloppement...

🤝Quelques clients qui nous font confiance : celio, LVMH Fragrance Brands, CCI Formation, Lifen, meilleurtaux.com, LeCrieurPublic !, emlyon, Aldes, Clayens NP, INSA, Groupe Panzani, Maison Francis Kurkdjian…
Groupe Panzani
Responsable RH & Responsable Marque Employeur
RESTAURANTS AND FOOD SERVICE
February 2015 - December 2018 (3 years and 11 months)
Lyon, France
Responsable RH
- Recrutements Cadre et TAM pour le groupe
- Formation : développement de nouveaux parcours et modules, mise en place d’une plateforme de e-learning, gestion de budget, relation avec l’OPCO
- Revue des rémunérations et des carrières pour le groupe
- Développement et animation de la communication marque employeur du groupe (site internet groupe, réseaux sociaux pro...)
- Management d'équipe
- Gestion des dossiers individuels (évolution, mobilité, départ), suivi des organisations et des équipes
- Co-animation des IRP (CE/DP, CHSCT, paritaires….)
- Communication interne
- Digitalisation des process RH (entretiens annuels d'évaluation...)
recrutement marque employeur talent management RH Ressources humaines
LVMH Groupe
Responsable Recrutement & Formation puis RRH
FASHION AND COSMETICS
February 2008 - July 2013 (5 years and 5 months)
Paris, France
2 postes :

Responsable Ressources Humaines pour les équipes commerciales (Travel Retail & Export Europe-Afrique, Pricing) pour LVMH Fragrance Brands (Parfums Givenchy, Kenzo Parfums & Fendi Parfums)
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des mobilités et des carrières
- Gestion des dossiers individuels (disciplinaire, sortie)
- Élaboration et suivi du plan de formation
- Revue des rémunérations, des performances individuelles & des organisations
- Suivi des budgets et de la masse salariale
- Support des managers et des collaborateurs sur les questions diverses RH

Responsable Recrutement & Formation, La Grande Epicerie de Paris
- Élaboration et pilotage du plan de formation
- Recrutement (120 recrutements par an)
- Participation au pilotage de divers projets RH : projet de développement de la politique handicap, accord senior, GPEC, actions de développement en faveur de la mobilité interne
- Etablissement des déclarations légales : 2483, Taxe Apprentissage, Bilan Social
- Management d'équipe
Recrutement Formation Gestion de projet Politique Handicap GPEC Management Mobilité rémunération carrières disciplinaire gestion de budget Projets RH