Diana Tournemire

Bonjour,

J’interviens sur des recrutements stratégiques et pénuriques là où une approche classique ne suffit plus ( secteurs en crise et marchés tendus dans lesquels les équipes sont en perte de repères impactant le niveau de delivery). Pilotage data et performance, expérience multi-sites.

Depuis 15 ans, je pilote et réalise des missions de Talent Acquisition, RPO et chasse de têtes, avec une approche directe, structurée et orientée résultats en lien étroit avec les enjeux business et les attentes des CODIR.

J’accompagne les organisations dans la structuration et la transformation de leur fonction recrutement : passage d’un modèle réactif à une stratégie proactive, basée sur le sourcing, la data, performance et l’accompagnement des équipes.

À la fois stratégique et très opérationnelle, je gère des recrutements full-cycle tout en embarquant les équipes grâce à mon implication terrain.

Expertises clés :

• RPO & Talent Acquisition stratégique

• Chasse de têtes & sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, X-Ray, cooptation…)

• Structuration des process (ATS Workday Crosstalent Greenhouse et Smartrecruiters, scorecards, grilles salariales, onboarding)

• Pilotage de la performance & reporting (time-to-hire, qualité, coûts)Structuration et fiabilisation des données recrutement (ATS, reporting, suivi des pipelines)

• Analyse des données pour identifier les leviers d’optimisation des recrutements

• Mise en place de reportings clairs à destination des managers et du CODIR

• Optimisation des coûts cabinets & prestataires ( Hellowork Indeed ATS)

• Marque employeur & diversité & inclusion

- campus management : relations écoles / partenariats

Quelques Résultats :

• Colisée : 280 recrutements/an, -75 % de vacance, -60 % budget externe, déploiement ATS & MEP process from scratch

• ALPHA FMC : 80 recrutements/an, Graduate Program Europe, -80 % budget externe

• Valtus : vivier x5 en 18 mois, +40 % de parts de marché

Secteurs : Industrie, Construction, Services, Banque Financ