Yves Piot

Juriste en droit social, j’exerce comme consultant-formateur indépendant auprès d’organismes de formation, d’associations et d’entreprises.

J’accompagne directions, fonctions RH et représentants du personnel (CSE) sur les enjeux de dialogue social, de négociation collective et d’organisation du temps de travail, avec une approche opérationnelle, rigoureuse et pédagogique, orientée vers la sécurisation des pratiques et la compréhension des équilibres juridiques.

J’interviens en présentiel ou à distance, en formation, en appui conseil ou en ingénierie pédagogique, sur des formats intra, inter ou sur mesure.

Exemples de réalisations :

Formation de 3 jours à destination de directeurs, DRH, RH et fonctions comptables

Mission intra sur mesure (2 jours) : conception, structuration juridique et accompagnement à la mise en œuvre – Direction, DRH et managers

Cycle inter de 12 jours : ingénierie du programme, coordination des intervenants et animation de modules dédiés au CSE et à la négociation collective – Directions, DRH, RH

Formation inter d’une journée – Directions, RH et managers

Formation inter d’une journée – Directions, RH et managers

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Responsable du service juridique au sein d’un réseau d’employeurs du secteur de l’aide à domicile, avec une implication directe dans la fonction employeur, l’appui stratégique aux structures adhérentes et la participation aux instances de représentation du secteur.

Intervention sur l’ensemble des problématiques de droit social, tant au niveau individuel que collectif, dans un environnement fortement structuré par la convention collective de branche (BAD) et marqué par des enjeux sociaux, organisationnels et humains complexes.

Cette fonction m’a conduit à articuler expertise juridique, prise de décision employeur, accompagnement opérationnel et dialogue social, aussi bien au niveau des structures que dans des cadres collectifs et institutionnels.

Exemples de réalisations :

Exercice des fonctions de conseiller prud’homal, au sein de la section activités diverses, collège employeur, impliquant l’examen et le traitement de litiges individuels relevant des relations de travail.

Cette expérience a renforcé ma compréhension concrète des logiques contentieuses, des points de fragilité des pratiques employeur et des enjeux de preuve et de procédure, avec un impact direct sur mes pratiques de conseil et de formation en amont du contentieux.