Yassine Laoubi

• Amélioration continue au niveau de l'organisation, des procédures et méthodes de travail pour plus de performance.

• Définition des objectifs du service, évaluation des performances des collaborateurs, organisation et planification des missions.

• Participation aux réunions de direction pour présenter les résultats, proposer des axes d'amélioration et partager des bonnes pratiques.

• Reporting d'activité régulier à la hiérarchie : transmission des retours du terrain, participation aux réunions du management.

• Évaluation des performances individuelles et collectives afin d'identifier les besoins de formation, reconnaître les efforts fournis et encourager la progression professionnelle au sein du service.

• Suivi RH et administratif du personnel, gestion des plannings en fonction du volume d'activité.

• Recrutement formation et encadrement des nouveaux membres de l'équipe afin d'assurer une intégration réussie au sein du service.

• Coordination des activités administratives pour assurer le bon fonctionnement du bureau.

• Collaboration étroite avec les responsables hiérarchiques pour anticiper les besoins organisationnels futurs liés à l'administration.

• Supervision de la préparation et de la distribution des documents officiels aux membres du personnel concernés.

• Élaboration et mise en œuvre de politiques visant à améliorer l'efficacité administrative au sein de l'établissement.

• Suivi attentif de la législation en vigueur pour garantir le respect des obligations légales et réglementaires par l'ensemble du personnel administratif.

• Organisation régulière d'ateliers sur les meilleures pratiques administratives pour développer les compétences du personnel dans ce domaine.