Description

Vous êtes une PME, une startup en croissance ou un grand groupe en pleine transformation, et vous avez besoin d'un renfort RH opérationnel et fiable ? Je vous accompagne sur l'ensemble de votre périmètre RH pour structurer vos processus, fiabiliser votre administration du personnel et déployer une politique RH alignée avec vos enjeux business.

Comment je peux vous aider concrètement :

Forte de 5 ans d'expérience en environnement industriel et BTP (Groupes SICAME et FAYAT), j'interviens sur la gestion globale RH : administration du personnel et paie (variables), recrutement de profils techniques et cadres, plan de développement des compétences, GEPP, relations sociales (CSE) et accompagnement managérial.

Ce qui me différencie :

Une approche orientée data et performance : sur mon dernier poste, j'ai contribué à –4 % de turnover, –25 % de temps de traitement RH grâce à la digitalisation, et +30 % de productivité via des tableaux de bord automatisés. Je maîtrise les principaux SIRH du marché (Workday, Cegid, Silae, ADP, Sage, Talentsoft, Talentia, 360Learning, Pléiade, Kelio, Horoquartz) et je sais aussi bien structurer une fonction RH from scratch que renforcer une équipe existante.

Types de missions et livrables :

• Audit & structuration de la fonction RH (processus, outils, KPI)

• Déploiement ou migration SIRH / LMS

• Pilotage du plan de développement des compétences et dossiers OPCO

• Recrutement de profils techniques, supports et cadres

• Mise en place d'une démarche GEPP & cartographie des compétences

• Tableaux de bord RH automatisés et reporting de direction

• Accompagnement managers (droit social, gestion disciplinaire, conduite du changement)

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent
Wolof
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

CATU(Groupe SICAME)
Chargée de Ressources Humaines
RAW MATERIALS INDUSTRY
December 2023 - December 2025 (2 years)
92220 Bagneux, France
Gestion RH globale du site : administration du personnel, contrôle desvariables de paie (100%), gestion disciplinaire (15 dossiers traités) et appuijuridique aux managers Pilotage du plan de développementdes compétences (80+ actions/an) : cartographie des compétences, recueil des besoins métiers, gestion des dossiers OPCO etsuivi budgétaire Animation de la démarche GEPP : projection des besoins futurs, recommandationsstratégiques aux managers, suivi des mobilités internes Recrutement de profils techniques, supports etcadres : sourcing, entretiens, intégration etonboarding structuré →–4% de turnover Déploiement de tableauxde bord RH automatisés (KPI mobilité, compétences, performance) → +30% de productivité Digitalisation des processus RH via SIRH et LMS (360Learning) →–25% de temps de traitement Climatsocial &QVCT: prévention des risques psychosociaux, contribution au dialoguesocial et au bien-être au travail Marque employeur&engagement : actions internes innovantes et inclusives, communication RH
Ressources humaines (RH) Formation Recrutement marque employeur ADP
RAZEL BEC (Groupe FAYAT)
Chargée de ressources humaines
CIVIL ENGINEERING
December 2020 - April 2023 (2 years and 4 months)
91400 Saclay, France
Gestion complète de l'administration du personnel : contrats, paie (variables), absences,visites médicales, alternants et dossiers OPCO Recrutement de profils techniques (BTP) et administratifs en lien avec les besoins opérationnels Coordination des réunions CSE et respectdes obligations légales (relationssociales) Organisation du plan de formation : recueil des besoins, planification, suivi budgétaire etconformité Suivi des KPI RH etfiabilisation des données pour la direction Optimisation des processus RH par la digitalisation : déploiementSIRH et plateformes e-learning Marque employeur: actions de communication pourattireretfidéliser les talents
Administration du personnel & Paie gestion de la formation Recrutement Gestion des intérimaires CSE
NOVOTEL(Groupe ACCOR)
Assistante RH et Projets RH
January 2020 - July 2020 (6 months)
93170 Bagnolet, France
Gestion administrative du personnel etcontrôle des élémentsvariables de paie. Analyse des données RH etélaboration des indicateurs de performance. Participation à la mise àjourdes modulesSIRH et à l'élaboration du cahierdes charges. Diffusion des offres d'emploi et accompagnement à l'intégration des nouveauxcollaborateurs. Préparation des tableauxde bord RH etdessupports pour les réunions CSE.