About Xavier
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- ACOME GroupeDirecteur des Ressources Humaines Groupe et de la Vie coopérativeTELECOMMUNICATIONSDecember 2018 - March 2025 (6 years and 3 months)Groupe ACOME : 550 millions d’€ de CA. SCOP ACOME SA à 290 M€ (plus grande SCOP de France). Conception et fabrication de câbles télécoms et automobiles. 1 800 personnes dans le monde. 1 300 en France.Périmètre : Siège social PARIS (60 personnes). Site industriel de 1000 personnes sur 11 ateliers à MORTAIN en Normandie. 5 filiales industrielles (France : armoires de rues. Brésil, Chine, Maroc : câbles automobiles).Réalisations : programmes de management (entretiens, communication, top management, primo manager, managers de proximité, modèle sportif…) ; négociations intensives (télétravail, mixité, parcours professionnels, accord de performance collective…) ; plans d’équilibrage des effectifs entre activités ; création implant intérim ; plan de prévention des risques psychosociaux ; rénovation des références salariales (grilles ouvrières, rémunération variables, parité, revues) ; gestion de projet SIRH (digitalisation enquêtes, formation, entretiens, changement des SI paie et temps), gestion des managers, des effectifs et des métiers du Groupe ; changement de convention collective métallurgie.
- LE CREUSET GroupeDirecteur des Ressources Humaines France BENELUXRETAIL (SMALL BUSINESS)October 2013 - November 2018 (5 years and 1 month)Saint-Quentin, FranceGroupe LE CREUSET : ustensiles de cuisine. 2 500 personnes dans le monde).Périmètre France & BENELUX (100 millions d’€ de CA. 700 personnes). 3 sociétés commerciales France, Belgique, Pays Bas (25 magasins, 130 personnes), 1 société holding (consolidation et administration France BENELUX) et industrielle (Usine regroupant 3 ateliers principaux de production : fonderie, émaillerie, conditionnement) de 650 personnes.Réalisations : fermeture d’un entrepôt (2014), restructuration de la société commerciale française (2015) ; création d’un centre de gestion et relocalisation de la logistique au BENELUX (2016) ; création implant intérim ; réforme complète de la protection sociale, des rémunérations variables, création d’un SIRH, professionnalisation du management et plan de formation industriel, redéploiement de l’équipe RH, renouvellement de la politique salariale.
- FAURECIADirecteur des Ressources Humaines SiteAUTOMOBILEOctober 2010 - September 2013 (2 years and 11 months)Flers, FranceGroupe FAURECIA : équipements automobiles. 75 000 personnes dans le monde. Périmètre: Etablissement de CALIGNY. Calvados. 70 millions d’€ de CA. 1 500 personnes. Branche Siège d’automobiles. Centre de R&D (300 personnes) implanté avec campus universitaire de l'école d’ingénieur ENSICAEN, Services partagés (100 personnes) et Usine (1100 personnes) regroupant 4 unités de production (emboutissage de pièces métalliques, assemblage d’articulations, de poignées à pompage et de glissières de sièges).Réalisations: restructuration des services supports de l'usine (-20% des effectifs; 130 mobilités internes au site en 2011); optimisation des effectifs de production (contrôle de gestion des postes et baisse des intérimaires de 25% en 2012); mise en place d'une coordination globale du site (avec comité de pilotage et plan de communication vie de l'établissement); accroissement des synergies avec l'ENSICAEN (intensification des collaborations R&D et formation continue); amélioration du climat social (plan de gestion du stress en 2011).
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- Maitrise de socilogieUniversité de Caen1990Sciences de l'organisation. Mémoire sur la participation et la mobilisation collective dans l'entreprise.