Windy D.

✅ Déploiement de stratégies ciblées pour répondre aux besoins des expertises Data/IA, DevOps Digital et Cloud, en identifiant et attirant les meilleurs talents.

✅ Pilotage stratégique du recrutement d'une BU, en étroite collaboration avec les managers opérationnels

✅ Encadrement et montée en compétences d’une équipe de 3 Talent Recruiters juniors, en assurant leur développement professionnel et l’optimisation des performances.

✅ Renforcement des partenariats stratégiques avec des écoles et acteurs du marché Tech pour construire un vivier de talents qualifiés et diversifiés.

✅ Gestion et optimisation du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des talents, pour garantir une expérience fluide et efficace.

✅ Valorisation de la marque employeur afin d’attirer, engager et fidéliser les meilleurs profils en mettant en avant la culture et les opportunités de l’entreprise.

✅ Veille RH et suivi des bonnes pratiques pour garantir l’excellence opérationnelle et orientation résultats

✅ Stratégie de Talent Acquisition : Conception et déploiement de stratégies de recrutement ciblées pour attirer des experts en Data (Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, IA Engineer, Chef de Projet, Chargé[e] de Recrutement…).

✅ Leadership & Performance : Encadrement d’équipes de recrutement, optimisation des processus et pilotage des objectifs de recrutement.

✅ Partenariats Stratégiques : Collaboration avec écoles, universités et acteurs clés pour alimenter un pipeline de talents qualifiés.

✅ Processus de Recrutement Optimisé : De la définition des besoins jusqu’à l’intégration des talents, en assurant une expérience candidat fluide et efficace.

✅ Marque Employeur Impactante : Développement de l’attractivité de l’entreprise pour séduire les meilleurs talents.

✅ Formation & Innovation : Développement des compétences des recruteurs avec les meilleures pratiques et tendances du marché.

Recrutement

Administration du personnel et paie

Gestion des entrées/sorties (déclaration préalable à l’embauche, contrat de travail, mutuelle, prévoyance, visite médicale, certificat de travail...), préparation des éléments de paie et autres aspects administratifs de la vie d'un salarié (congés, maladie...), suivi des tableaux de bord RH

Onboarding : accueil et mise en place du suivi des nouveaux collaborateurs pendant la période d'essai

Formation : organiser, accompagner et faire monter en compétences les collaborateurs

Activité Commerciale

Communication et marque employeur

Outils et logiciels : TEMPO, AGORA, COFFREO, BANCO, CERAP, SIMPLICIA ATMP, RECRUTOR, NET-ENTREPRISES.FR, PIXID.