Widsherley J.

Pilotage d'un périmètre de 1 200 collaborateurs : suivi des entretiens annuels, gestion des formations obligatoires, gestion des échéances administratives... Déploiement des dispositifs de Talent Management et de la politique RH de l'entreprise. Participation et conduite d'entretiens individuels. Accompagnement des collaborateurs et managers sur les sujets RH et le SIRH. Administration du personnel : rédaction de contrats et avenants, respect des obligations légales et conformité réglementaire. Production et analyse de reportings RH (5 000 collaborateurs) via Power BI et SIRH. Conception et pilotage de tableaux de bord pour le suivi des KPI RH et benchmark stratégique pour les directions. Contribution au déploiement de projets transverses : digitalisation des processus RH, onboarding, expérience collaborateur, politique de féminisation et de juniorisation... Analyse des résultats des enquêtes et baromètres collaborateurs et proposition d'actions pour renforcer la satisfaction et l'engagement.

Rédaction et diffusion d'offres (8 types de postes : commercial, financier, IT, fonction support...). Sourcing et présélection des candidats (+300 candidatures par offre, ~100 recrutements finalisés). Organisation de sessions de recrutement (forums écoles, jobdatings). Suivi des dossiers administratifs des candidats et coordination avec managers et partenaires. Pilotage RH et suivi des KPI. Création d'un guide d'intégration pour les alternants et enquêtes de satisfaction « Happy Trainees ».

Animation de sessions de formation auprès de 2 000 jeunes issus de quartiers prioritaires. Gestion de projets transverses (recrutement bénévoles, partenariats associatifs). Réalisation de bilans pédagogiques pour 50 classes.