About Wafa
14 000 €.
C’est le coût moyen d’une erreur RH pour une entreprise qui a “fait au plus simple” et la plupart découvrent le montant le jour où il est déjà trop tard.
Aujourd’hui, beaucoup de d'entreprises ne bloquent pas leur croissance à cause d’un mauvais recrutement, mais à cause de fondations RH bricolées dans l’urgence, un contrat copié-collé, une convention collective ignorée, un forfait jours mal rédigé.
Résultat :
→ Un contentieux prud’homal qui coûte en moyenne 14 000 €
→ Un redressement URSSAF qui tombe 3 ans après la faute
→ Des salariés clés qui partent parce que personne n’a structuré leur évolution
Mon rôle est simple : je sécurise vos RH pour que vous puissiez vous concentrer sur ce qui fait grandir votre boîte.
Concrètement, j’interviens pour :
•Structurer votre base RH de A à Z (contrat, onboarding, obligations employeur, paie, relations avec les organismes...)
•Auditer et mettre en conformité vos contrats existants
•Piloter votre paie et votre post-paie (PayFit, Silaé, Lucca, Swile)
•Gérer les cas complexes : inaptitude, rupture, mobilité internationale, BSPCE
Ce que cela change pour mes clients :
→ Plus de nuits blanches à se demander si le contrat tient juridiquement, je répond selon l'urgence dans les heures qui suivent la demande.
→ Une fonction RH qui scale votre entreprise sans recruter un DRH à 60 K€
→ Des économies réelles : un seul redressement évité, paie plusieurs années de mission.
💛 Ils m’ont fait confiance 💛
→ YOMA STUDIO : Accompagnement RH
→ COPAC : Remplacement d'un congé maternité
→ HelloCFO : Accompagnement RH
→ WASAA : Accompagnement RH
→ FIXII : Accompagnement RH
→ KONDREE : Accompagnement RH
→ CLEARSURGERY : Accompagnement RH
et bien d'autres encore...
Pour échanger sur vos enjeux RH :
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Primarily works remotely
Experience
- Veilleuse RHRH part-time freelance pour les Start-up et Scale-up | Spécialiste 1e embaucheSeptember 2025 - Today (9 months)Paris, FranceRéalisation d'audit RH completMise en conformité des contrats, classifications et visites médicalesVeille et application des conventions collectivesRédaction et sécurisation des actes juridiques RH : avenants, procédures de rupture, transferts de contrats de travailMise en place, gestion et configuration paie (PayFit, Lucca)Mise en place, gestion et configuration de la mutuelle et prévoyance en rapport avec les obligations de la CCN applicableMise en conformité des documents obligatoires à mettre à disposition des salariésAccompagnement des dirigeants sur les obligations employeurPilotage des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, OPCO)
- ZenparkHuman Ressources Business PartnerDIGITAL AND ITSeptember 2023 - January 2026 (2 years and 4 months)Paris, FranceSuivi complet de la vie du salarié, de l'embauche au départ, incluant la gestion administrative et les relations avec les organismes sociaux.Gestion autonome de la paie : collecte et contrôle des variables, calculs, gestion des absences et indemnités, édition des soldes de tout compte.Mise en conformité sociale : actualisation des documents obligatoires, suivi disciplinaire et gestion des procédures de sortie.Coordination des parcours de formation : montage des dossiers de financement et suivi administratif avec l'OPCO. Conception et actualisation de reportings RH (effectifs, absences, masse salariale, égalité professionnelle).Accompagnement opérationnel des managers et relais RH de proximité pour les équipes.Suivi des évolutions légales en paie et droit du travail afin de sécuriser les pratiques internes.Les outils utilisés sont : Payfit, Lucca, Notion, Silaé, Slack, Google Workspace.
- Departement de la seine saint denisChargée de mission RHPUBLIC SECTORApril 2022 - August 2023 (1 year and 4 months)Bobigny, FranceRecrutement de profils stratégiques (cadre A/A+, toutes filières confondues) ; Co-pilotage des projets RH touchant à la thématique de l'emploi ; Développement d'une stratégie d'attractivité et de rétention des talents ;Co-pilotage et organisation des événements internes et externes liés à l'emploi en lien avec les directions partenaires : formation interne, journée porte ouverte de la DRH, jobdating, forums, etc... ;Création et diffusion de contenus marque employeur en lien avec la Direction de la communication (Profil Public, réseaux sociaux, page employeur...) ;Mise en place des actions spécifiques pour valoriser les métiers cibles et soutenir des campagnes de recrutement ;Participation à des projets d'expérience candidat et réputation.
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