Virginie Trémoureux

• Définition et pilotage de la stratégie/politique RH en lien étroit avec la Direction ; intégration de la dimension RH aux décisions clés.

• Pilotage des indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale) pour éclairer les arbitrages et plans d’action.

• Management de la fonction RH : encadrement de l’équipe (recrutement, communication interne) et coordination des partenaires (avocats, DRIEETS, prestataires).

• Sécurisation juridique : procédures, contentieux, disciplinaire, conformité des pratiques ; mise à jour des référentiels et chartes (éthique, informatique, droit à la déconnexion…).

• Développement des compétences : campagnes d’évaluation, plan de formation, obligations réglementaires (anticorruption, égalité, protection des données).

• Communication & Marque employeur : mise en place de Welcome to the Jungle ; animation de la communication RH interne.

• RSE / QVT : DUERP, comité éthique, référents harcèlement, avantages salariés, semaines thématiques (QVT, développement durable).

• Digital RH : cadrage des besoins, cahiers des charges et évolutions d’outils (formations, paie, entretiens, communication), administration des accès.

• Contribution à la stratégie de développement des talents d’une population d’environ 280 associés (France & Maghreb).

• Définition et déploiement d’un parcours de carrière structuré ; programme fins de carrière et animation des alumni‑associés.

• Pilotage des temps clés : revues de talents, objectifs annuels, évaluation de la performance.

• Coordination du processus de promotion interne et appui au recrutement (cabinets de chasse).

RRH au sein d'une PME spécialisée dans la navigation inertielle de haute précision.

Mise en place du service RH et pilotage de la politique RH en France, aux Etats-Unis et à Singapour.

Management de l'équipe RH et membre du Comité de Direction.

• Structuration de la fonction RH en France et alignement stratégique avec le CoDir ; accompagnement du développement international (US & Singapour).

• Ouverture de la filiale de Singapour (volets RH & juridique) et coordination multi‑pays.

• Relations sociales : mise en place du CSE, animation du dialogue et conclusion d’accords (intéressement, égalité professionnelle femmes/hommes, congés payés).

• Transformation & Process : sélection et déploiement des SIRH Elevo et Payfit ; optimisation des processus (onboarding, gestion des temps, entretiens).

• Qualité : pilote de la certification ISO 9001 pour les processus RH.

• Business partnering : accompagnement des managers sur l’ensemble des problématiques RH et intégration de la variable RH dans les décisions stratégiques.

• Gouvernance & conformité : rédaction de documents RH légaux et réglementaires (règlement intérieur, consignes de sécurité incendie, chartes et politiques RH – informatique, droit à la déconnexion, télétravail, recrutement, déplacements professionnels –, référentiel métiers).

• Supervision des opérations : pilotage et contrôle de la paie et de l’administration du personnel (qualité, conformité, fiabilisation des cycles).