About Virginie
La grandeur d’un métier est peut-‐être, avant tout, d’unir les hommes pour aborder les changements avec sérénité
Passionnée par les Ressources et Relations humaines, Responsable Ressources Humaines depuis 15 ans, je peux vous proposer mes services allant de l’audit social, en passant par le conseil, la formation, la gestion des compétences, le management, la maîtrise des organisations, le recrutement, la stratégie et le pilotage des relations sociales jusqu’à la gestion des conflits.
Les missions possibles :
- Management opérationnel
- Administration du personnel
- Droit du travail
- Conseil RH
- Conseil et gestion en matière de relations sociales
- Gestion des procédures RH et dossiers complexes (recrutement, entrée et sortie des collaborateurs)
- Conseil en matière de conformité juridique
- Aide à la communication interne
- Gestion dossiers RH relevant des obligations de l'employeur ( Bilan social, etc...)
- Gestion de la formation professionnelle
- Audit RH et solutions adaptées suite à l'Audit
- RPS et QVT
Je peux vous accompagner dans le cadre de prestations régulières ou temporaires adaptées à votre organisation. Une offre sur mesure et modulable !
Compétences complémentaires :
-Formatrice dans les centres de formation de la region nouvelle aquitaine
-IPRP nouvelle aquitaine
- Coach certifiée niveau 7
A bientôt
Virginie
English
Conversational
French
Native or bilingual
Can work on-site
Bordeaux (up to 50km)
Experience
- MRP ConsultingConsultant RHHUMAN RESOURCESSeptember 2017 - Today (8 years and 9 months)Bordeaux, FranceAssociée de MRP Consulting, cabinet spécialisé dans l'accompagnement des entreprises dans l'évaluation des risques professionnels, et formations RPS - référencé INRS et IPRPJe conseille les entreprises dans leur gestion RH, formations et relations sociales
- O-I MANUFACTURINGRESPONSABLE RHRAW MATERIALS INDUSTRYSeptember 2015 - June 2020 (4 years and 10 months)Bordeaux, FranceResponsable Ressources Humaines, O-I MANUFACTURING, VAYRES, Nouvelle Aquitaine- Pilotage et Animation des IRP ( CE, DP, CHSCT, négociation accord), Gestion des Contentieux- Création et déploiement de la politique sociale ( plan de formation, de communication, outils d’aide au management, GPEC, …)- Participation à différents projets de développement RH au sein de country groupe France Espagne ( Ecole Verrier, Cahier des Charges Intérim)- Mise en place d’une démarche Qualité Vie au Travail ( diagnostic croisé, enquêtes, entretiens collectifs et individuels, création comité de pilotage et élaboration du plan d’actions)
- VALLOURECResponsable RH et HSERAW MATERIALS INDUSTRYApril 2006 - November 2015 (9 years and 7 months)Aulnoye-Aymeries, FranceOctobre 2011 à Décembre 2015 :Responsable Ressources Humaines, VALLOUREC Drilling Products Aulnoye-Aymeries, Nord- Animation des relations sociales (DP/ CE / Commissions diverses /CHSCT/ Pilotage des NAO)- Gestion des RH dans une démarche Lean (conduite du changement, gestion des RPS)- Management de l’équipe RH - hiérarchique gestionnaire RH, gestionnaire paie et assistante RH /transversal – mutualisation formation – paie- Pratique du Droit Social : Contractuel, disciplinaire/ Négociation des contentieux- Mise en œuvre du plan de communication interne- Mise en place de la GPECJanvier 2008 à Septembre 2011 :Adjointe Ressources Humaines / RH Atelier, VALLOUREC MANNESMANN OIL & GAS, Aulnoye-Aymeries, Nord- Pratique des relations sociales (DP/ CE / Commissions diverses /CHSCT)- Droit Social : Contractuel, disciplinaire, licenciements/ Négociation des contentieux- Gestion des compétences :o déploiement de l’Accord Formation VALLOUREC (entretien de carrière/ DIF/ Tutorat)o GPEC (optimisation /Rédaction de définitions des fonctions/ gestion de carrière)- Mise en place d’une démarche RPS suite accord Groupe ( Enquêtes, entretiens, formation bien-être et performance, élaboration plan d’actions)- Gestion de projet dans le cadre d’OPTIVAL : montée en excellence de l’usine (changements organisationnels/ accompagnement/ communication)Avril 2006 à Décembre 2007 :Chargée de missions RH, VALLOUREC MANNESMMAN OIL & GAS, Aulnoye-Aymeries, Nord- Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences : élaboration et mises à jour- Mise en place d’une mission d’Ecoute du personnel pour 700 salariés- Chargée de recrutement ATAM : recherche, annonce, contact, entretien, embauche et intégration du nouvel embauché- Formation : élaboration du plan de formation, collaboration OPCA, gestion du budget, ingénierie pédagogique …- Relations écoles : recherche de partenariat, forum, recrutement, formation des stagiaires (sécurité)- Suivi des indicateurs (R.I.S, TQM, Innovations)
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- MASTER II Droit du Travail et Management des Ressources Humaineslille2006Droit Social ( Droit du travail, Droit sécurité sociale) Management des RH : Relations sociales, Recrutement, Formation, Communication, Fusion Acquisition
- Master I Droit SocialLille2005
Certifications
- Coach consultant niveau 7Linkup coachin2020