Virginie Pirard

Responsable RH/recrutement, vous êtes débordé, les postes ne se clôturent pas, vous n'avez pas de temps à consacrer au sourcing et vos managers ont un réel besoin de gonfler leurs équipes ?

Employeur, CEO vous constatez que votre département RH aurait besoin d'un soutien ponctuel, un petit coup de pouce?

Vos questions

- Je n’ai pas assez de temps pour recruter qualitativement ! J’ai besoin d’aide.

- Quel profil dois-je engager et pourquoi ? Est-ce réellement nécessaire ?

- J’engage des candidats et je souhaite les fidéliser.

- Je propose des challenges stimulants, comment susciter encore plus l’intérêt ?

- Je manque d'organisation dans mon process de recrutement.

Ma réponse

- Identification des besoins réels en ressources, définitions des profils recherchés/anticipés

- Optimisation ou mise en place d’une politique de recrutement et sélection adaptée aux besoins de votre entreprise (process, définitions des profils recherchés/anticipés, réalisation des jobs descriptions, diffusion des annonces, entretien et sélection, …), clarification de votre culture d’entreprise et adéquation des profils ;

- Amélioration de votre marque employeur ;

- Soutien au service recrutement.

Ma spécialité ? Intégrer un département RH et soutenir le responsable/l’équipe recrutement dans leur démarche au quotidien.

Professionnelle du recrutement multi secteurs (spécialité ingénieurs IT), formation de coach (spécialisation coaching de transition en cours) et praticienne PNL je peux vous aider dans votre quotidien.

Mes talents d'après mes clients?

- Passionnée et enthousiaste

- Un sens de l’écoute et une empathie développée

- Une capacité d'analyse et du sens critique

- Une orientation personnes/clients/solutions

- Une capacité relationnelle et rédactionnelle

- Une belle implication et une capacité d’adaptation