Victoria Marthe

Gestion administrative du personnel : Suivi rigoureux des dossiers individuels des agents, traitement des documents administratifs et mise à jour des bases de données RH dans le respect des délais et des procédures.

Pilotage du Plan de Formation (PFP) : Gestion complète du cycle de formation (recueil des besoins, planification, inscriptions, interface avec les organismes de formation et suivi budgétaire).

Application du cadre réglementaire : Garantir la stricte application du règlement intérieur, des statuts de la Fonction Publique Territoriale et des procédures internes.

Interface et communication : Point de contact privilégié pour les agents, apportant conseil et support au quotidien avec professionnalisme et discrétion.

Compétences clés déployées :

Expertise RH & Réglementaire : Maîtrise des outils et textes régissant la gestion du personnel en collectivité.

Organisation et Rigueur : Gestion de flux de dossiers sensibles nécessitant une précision et une confidentialité totales.

Polyvalence : Capacité à gérer des missions variées, du suivi quotidien à la gestion de projets structurants comme le plan de formation.

Recrutement d'agents d'accueil : sourcing et sélection des profils

Administration du personnel : saisie des plannings, gestion des absences (AM, AT) visites médicales, suivi des réclamations et réponses aux collaborateurs Prépaie : collecte et contrôle des variables, gestion des anomalies Gestion de 300 à 400 contrats par semaine (CDD, CDI, CDL).

Recrutement de serveurs et commis de cuisine. Gestion des appels téléphoniques. Communication interne. Organisation d'événements : forum jobs d'été, afterworks et session de recrutement. Services clients