Victor Cociug

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour des postes en ingénierie et en informatique dans les secteurs de l'automobile, de l'aéronautique, de la défense, de la microélectronique, du nucléaire, de la pharmaceutique et des technologies.

• Développer des stratégies de sourcing ciblées en utilisant LinkedIn Recruiter, les job boards et les réseaux professionnels afin de recruter les meilleurs talents et de constituer un vivier de candidats adapté aux besoins futurs.

• Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les critères techniques et culturels propres à chaque poste.

• Rédiger des descriptions de poste spécifiques à chaque secteur afin d'attirer des candidats qualifiés dans des environnements réglementés.

• Créer et entretenir un réseau de contacts dans l'industrie pour identifier et recruter des profils pertinents.

• Renforcer la marque employeur et l'expérience candidat afin d'attirer des professionnels de haut niveau dans les domaines de l'ingénierie et des technologies.

• Réaliser des analyses de marché et dirigé des négociations clients pour projets de conseil.

• Gérer les relations clients et assuré des communications continues avec les partenaires existants.

• Recruter des consultants IT dans des domaines variés tels que le développement logiciel et la gestion de projets.

• Coordonner les missions des consultants et optimisé l'affectation des ressources pour maximiser l'efficacité.

• Promouvoir l'engagement de Skyincap envers l'inclusion professionnelle, avec un accent sur les initiatives pour l'inclusion des personnes en situation de handicap.

• Piloter la promotion et la communication interne autour de la base de connaissances COMPaaS.

• Organiser et gérer des événements internes liés au management de projet au sein d'Amadeus.

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégies de la communication visant à accroître l'engagement des utilisateurs.