Description

Passionnée par les ressources humaines depuis plus de 15 ans, j’ai construit un parcours complet autour de l’administration du personnel, de la paie, des relations sociales et de projets RH à forte valeur ajoutée. Polyvalente et opérationnelle, je suis à l’aise pour gérer le quotidien tout en accompagnant les transformations.

Ce qui me motive chaque jour : trouver des solutions concrètes, créer du lien et contribuer à un environnement de travail dynamique et motivant. J’aime apporter un regard neuf, une dose de créativité et beaucoup d’enthousiasme dans les projets RH que je mène.

Si vous cherchez une approche humaine, structurée et proactive des RH, je serais ravie d’échanger avec vous.

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Paris (up to 50km)

ACTUDATA
Responsable ressources humaines
BANKING AND INSURANCE
March 2025 - Today (1 year and 3 months)
Nanterre, France
• Structuration ou audit de vos process RH
• Accompagnement juridique (droit du travail
• Gestion des talents : recrutement, intégration, entretiens,
• Conception de communications internes (QVT, onboarding, etc.)
• Soutien RH de transition ou en mission ponctuelle
• Gestion administrative ainsi que la paie
SIRDATA
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
August 2024 - February 2025 (6 months)
Paris, France
• Gestion stratégique du personnel : administration, paie, et traitement des dossiers disciplinaires, avec une veille juridique rigoureuse.
• Optimisation du recrutement et de l'intégration pour fidéliser les talents.
• Développement des compétences à travers entretiens, people reviews, et plans de formation, tout en assurant un suivi budgétaire optimal.
• Business Partner engagé : accompagnement quotidien des managers, transmission de la culture d'entreprise, et initiative proactive pour maintenir un climat social positif.
• Optimisation des processus d'administration du personnel.
WAKAM
RESPONSABLE Ops RH
BANKING AND INSURANCE
June 2019 - May 2024 (4 years and 11 months)
Paris, France
• Pilotage stratégique de la gestion du personnel et leadership de l'équipe RH.
• Optimisation continue des processus RH via une veille réglementaire et sectorielle.
• Création et suivi de tableaux de bord RH pour un reporting précis à la direction.
• Garantie de la conformité avec le droit du travail et les législations sociales.
• Responsabilité du contrôle interne RH.
• Conduite de projets RH innovants utilisant l'IA pour améliorer les processus.
• Optimisation stratégique de la gestion du personnel RH
• Innovation continue des processus grâce à la veille sectorielle