About Vanessa
Vous avez besoin d'un coup de pouce pour recruter une personne, gérer votre paie pendant la période estivale, se charger des entretiens annuels professionnel obligatoire puis du plan de formation ; contacter moi.
J'a aussi une forte expérience dans la création des règlements intérieur, affichage obligatoire, DUER, fiche de poste, site intranet.
French
Native or bilingual
Can work on-site
Antony (up to 50km), Paris (up to 10km), Massy (up to 10km)
Experience
- espace grand parisDeveloppement Ressources HumainesENTERTAINMENT AND LEISUREOctober 2022 - Today (3 years and 8 months)Politique de rétention des nouveaux collaborateurs : process d'intégration, livretd'accueil, site intranetFormation :
- Relation avec l'OPCO pour le déploiement du plan de formation 2022/2023
- Mise en place d'un nouveau SIRH : création des tutos et vidéos ; formation des 50
utilisateurs - Société d'énergieResponsable Ressources Humaines - OpérationnelENERGY AND UTILITIESFebruary 2021 - September 2022 (1 year and 7 months)Maitrise des conventions BTP et Syntec - multi sites - fort turn over - hyper croissancePiloter et gérer le recrutement : 30 postes à pourvoir ;Gérer la paie en semi externalisée en transmettant les EVP
- Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
- Définir et déployer la politique d’acquisition et de rétention des talents
Management : une chargée recrutement, une gestionnaire paie - DEKRAResponsable des Ressources Humaines - opérationnelRESEARCHFebruary 2019 - September 2020 (1 year and 8 months)Gestion d’une population de 350 salariés - multi sitesAnimer les instances représentatives :
- Signer et déployer 2 protocoles d'accord CSE
Organiser et assurer le suivi des procédures RH- Maîtriser le disciplinaire : 4 départs par mois
- Définir et piloter les recrutements (15/an) ; évaluer et négocier les offres des cabinets,
vérifier les facturesMettre en place de solutions liées à la protection de la société :Améliorer l’expérience candidat et la marque employeur : créer un partenariat avec pôleemploi pour valoriser nos métiers, intégrer des entretiens de suivi pendant la PEMettre en place la politique santé au travail : mise en place d’une campagne de suivi dela santé des 100 salariés (siège et commerciaux)Management : une assistante
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- Master I RGPEIGS2009
- Manager les Relations SocialesIGS2019