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Vanara Le BozecVL

Vanara Le Bozec

Bilan de compétences (certifiée QUALIOPI)

€800/day
Marcq-en-Barœul, FR
15+ years

Average response time: 1 hour

About Vanara

Trouver la bonne alchimie entre candidats et employeurs, cultiver le sens de la relation humaine, renforcer sans cesse le professionnalisme… m’ont toujours animée et guidée au cours de ma carrière dans les Ressources Humaines.

Mon but : réussir la symbiose.
Mon rôle : détecter et promouvoir les compétences qui conjuguent savoir-faire et savoir-être.
Mon principe : mettre en adéquation les valeurs humaines avec la culture d’entreprise.
Mon challenge : donner de l’Elan à vos talents !

Vous avez des besoins en bilan de compétences ou en recrutement ?

✍️ Mon parcours

Après 18 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la distribution et dans le domaine des ressources humaines, j’ai décidé de faire partager mes acquis.

J'ai fondé Elan RH, un Cabinet de Recrutement et Conseil en Evolution Professionnelle qui accompagne les entreprises dans une démarche qualitative et sur-mesure, en mettant l’humain au cœur de sa stratégie.

Vous pouvez compter sur Elan RH pour :

1/ Son conseil en Evolution Professionnelle :
Pour apporter une nouvelle dynamique à votre carrière professionnelle, Elan RH propose deux programmes de bilan de compétences (certifiés Qualiopi) finançables dans le cadre de votre CPF.
- Go'Elan (14H)
- Plein'Elan (18h)
Elan RH propose aussi de coaching Emploi avec son programme à la carte Elan'Vol.

2/ Son expertise en Recrutement dans les domaines suivants :
Achats & Supply Chain
Digital, Marketing et Communication
Finance & Comptabilité
Ressources Humaines
Distribution & Commerce

💎 Mon accompagnement

A l’écoute, agile et positive, je mettrai tout en œuvre pour répondre à vos attentes dans les meilleurs délais.

Au plaisir de vous rencontrer prochainement !

Discutons-en 📞
  • French

    Native or bilingual

Can work on-site
Marcq-en-Barœul (up to 50km)

Experience

  • Elan RH
    Fondatrice
    April 2019 - Today (7 years and 2 months)
    Marcq-en-Barœul, France
    - Accompagnement en Bilan de Compétences (Certifiée QUALIOPI). Deux programmes de bilan de compétences finançables dans le cadre de votre CPF : Go'Elan (14H), Plein'Elan (18h)
    - Accompagnement à la carte dans le cadre d'un Coaching Emploi Elan'Vol
    - Recrutement en approche directe de Cadres et de Dirigeants (Achats & Supply Chain, Marketing et Communication, Finance & Comptabilité, Ressources Humaines, Commerce)
  • BUT
    Responsable Recrutement et Développement RH
    November 2001 - August 2018 (16 years and 9 months)
    Émerainville, France
    Un réseau de plus de 300 magasins spécialisés dans l’équipement de la maison
    (Périmètre Groupe France : 7000 collaborateurs, Siège, magasins, PFL, CSP)
    Management d’une équipe de 6 collaborateurs

    Recrutement (600 postes par an) :
     Définition et mise en œuvre de la politique Recrutement
     Sourcing en approche directe, entretiens, tests, intégration
     Elaboration et pilotage du budget
     Négociation, référencement et suivi des prestataires
     Partenariat Ecoles
     Négociation et suivi des accords-cadres intérim Groupe
     Pilotage et suivi du SIRH Recrutement

    Gestion des carrières et mobilité (7 000 collaborateurs) :
     Définition et mise en œuvre de la politique Carrières et Mobilité
     Pilotage de la réalisation des campagnes d’entretiens annuels
     Animation des revues de potentiels et des people review
     Conseil, support et accompagnement des managers
     Création et suivi des référentiels métiers
     Pilotage et suivi du SIRH Carrières et Mobilité

    Marque employeur :
     Définition et mise en œuvre de la politique Marque employeur
     Création et mise à jour du site carrière butrecrute.fr
     Communication sur les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, Jobteaser,..)
     Partenariat avec Choosemycompagny.com (label Happy Trainees)
     Réalisation d’opérations spécifiques (snapyourjob,…)

    Mission Handicap (sous accord d’entreprise depuis 2011) :
     Définition et mise en œuvre de la politique Handicap
     Communication et sensibilisation des managers et des collaborateurs
     Recrutement TH
     Maintien dans l’emploi
     Recours au secteur protégé
     Relation avec les partenaires sociaux (commission suivi, renégociation accord)
  • DU PAREIL AU MEME,
    Responsable de Boutique
    January 2000 - January 2001 (1 year)
    Marne La Vallée, France
    Management et animation d'équipe
    Gestion commerciale et développement du chiffre d'affaires
    Garant de l'expérience client et image de marque



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Education

  • DESS Marketing, Management de la Distribution
    IGR-IAE Rennes
    1998
    DESS Marketing, Management de la Distribution
  • Maîtrise A.E.S
    Université de Rennes 1
    1997
    Maîtrise A.E.S

Certifications

  • MBTI
    The Myers Briggs Company
    2020

Skill set

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