About Valérie
J'accompagne les entreprises dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines et dans leurs projets stratégiques : Recrutement, administration du personnel, paies, élaboration, déploiement et optimisation des process, développement des compétences, santé et conditions de travail, tenue des CSE et NAO, organisation des élections, négociation et rédaction d'accords, audit, management de transition...).
RRH confirmée, Praticienne PNL et Consultante en bilan de compétences j'interviens avec mon organisme certifié QUALIOPI pour former vos équipes sur tous les aspects RH (rôle et missions du CSE, gestion sociale, management, recrutement, inaptitude, maintien dans l'emploi...) mais également pour évaluer les compétences et l'engagement de vos équipes
Immédiatement opérationnelle, je vous apporterai de la flexibilité, des idées, de la bienveillance et de l'énergie pour mener à bien vos petits et grands projets et cela avec une approche individualisée et de terrain.
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Can work on-site
Nice (up to 50km), Paris (up to 10km), Ambert (up to 30km)
Experience
- AMETRA06Responsable RHMEDICALNovember 2007 - November 2022 (15 years)Nice, FranceAdministration et Gestion du Personnel :- Élaboration et suivi des budgets MS, formation et recrutement- Choix de la politique SIRH- Vérification de la paie des 180 salariés- Traitement et suivi du contentieux en relation ou pas avec les cabinets juridiques- Conseil de la Direction et des Managers dans le domaine du droit social- Négociations commerciales : prévoyance, assurance frais de santé, titres repas…Relations Sociales :- Préparation et animation des réunions : CSE, CSSCT, NAO- Organisation des élections des représentants du personnel- Élaboration des accords d’entreprises- Production de la BDESE et de tableaux de bord (manpower planning, recrutements, formations, MS, effectifs… )Management des compétences :- Accompagnement des salariés dans la gestion de leur compétence et de leur employabilité- Réalisation des entretiens annuels et professionnels- Définition de la stratégie et des procédures de formation- Établissement du plan de développement des compétences et gestion du budget- Organisation, suivi et évaluation des actions- Création des fiches de postes d’outils d’évaluationRecrutement :- Création de la politique de recrutement- Sourcing des candidatures- Création des annonces et mise en œuvre des plan-médias- Sélection des candidats : Profils administratifs, techniques et médicaux- Optimisation des aides à l’embauche- Suivi de l’intégration des salarié/es embauchés/es
- IKON OFFICE SOLUTIONSRRH - Responsable Formation - Chargée paiesCONSULTING AND AUDITSApril 1998 - November 2007 (9 years and 8 months)Sophia Antipolis, FranceManagement des compétences :- Accompagnement des salariés dans la gestion de leur compétence et de leur employabilité- Définition de la politique et des procédures de formation- Élaboration de dossiers E.D.D.F / F.S.E- Établissement du plan de développement des compétences et gestion du budget- Organisation, suivi et évaluation des actions- Formalisation administrative et pédagogique des activités de formation interne- Création d’outils d’évaluation (questionnaire, guide de l’évalué et de l’évaluateur)- Mise en œuvre d’un référentiel de compétencesCommunication interne :- Rédaction du journal d’entreprise (trimestriel de 8 pages)- Création (ou participation) d’un livret d’accueil- Conception, traitement et analyse d’une enquête sociale (450 salariés)Administration et Gestion du Personnel :- Réalisation des paies jusqu’à 250 salariés : 13 agences- Établissement des charges sociales, des déclarations trimestrielles…- Gestion des absences : congés payés, maladies, accidents, maternité, intempéries- Conseil de la Direction et des Managers dans le domaine du droit social- Négociations prévoyance, assurance frais de santé, titres repas…- Suivi d'un PSERelations Sociales :- Préparation et animation des réunions : CE & DP- Organisation des élections des représentants du personnel- Production de tableaux de bord (manpower planning, formations, masse salariale, effectifs… )
- MIRAGLIA S.AResponsable du PersonnelCIVIL ENGINEERINGFebruary 1990 - November 2006 (16 years and 9 months)Nice, FranceManagement des compétences :- Accompagnement des salariés dans la gestion de leur compétence et de leur employabilité- Définition de la politique et des procédures de formation- Organisation, suivi et évaluation des actions- Formalisation administrative et pédagogique des activités de formation interneRecrutement :- Sourcing des candidatures- Création des annonces et mise en œuvre des plan-médias- Élection des candidats : Profils administratifs, techniques (ouvriers et cadres)- Suivi de l’intégration des salarié/es embauchés/esCommunication interne :- Rédaction du journal d’entreprise (trimestriel de 4 pages)- Animation de cercles de qualité et de pilotage : projet d’entreprise et norme ISO 9001Administration et Gestion du Personnel :- Réalisation des paies jusqu’à 150 salariés : 5 sociétés distinctes- Établissement des charges sociales, des déclarations trimestrielles…- Gestion des absences : congés payés, maladies, accidents, maternité, intempéries- Traitement et suivi du contentieux en relation ou pas avec les cabinets juridiques- Conseil de la Direction et des Managers dans le domaine du droit social
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Education
- Maitrise de SociologieUniversité Nice Sophia Antipolis1989
- DESA Administration et Gestion du PersonnelCNAM2004
Certifications
- Praticienne PNLGS Formation2023