Valentin T.

Greentech SaaS B2B de suivi énergétique des bâtiments par l'IA et l'IoT (80 pers.)

Contexte :

Mission RPO post levée de fonds avec 50 recrutements prévus en 2023

Missions :

- Mise en place d'un nouveau process candidat / système d'évaluation

- Redéfinition des étapes / mise en place de scorecards / entretiens structurés

- Automatisation des tâches à faible valeur ajoutée

- Collaboration avec un consultant sur le test technique côté tech

- Ecriture d'une trame / guide d'entretien pour les évaluateurs / candidats

- Prise de brief avec les hiring managers (CTO, CPO,..)

- Ecriture des fiches de poste et des séquences de chasse

- Intégration d'un ATS (Teamtailor)

- Chasse des profils prioritaires & freelances via LinkedIn Recruiter

- Responsable des relations avec les cabinets de recrutements + marketplace (Hiresweet, Fifty Talents, Muzzo..)

- Réalisation des calls RH + suivi des candidats jusqu'au closing

- Création d'un Notion de partage d'infos autour de l'ensemble des projets RH

Stack :

WTTJ, WelcomeKit, Teamtailor (ATS), Slack, Notion, Linkedin Recruiter, Waalaxy

Résultats :

10 recrutements effectués à date (update 6 mars 2023)

https://citron.io/

Agronutris est la première société de biotechnologie française spécialisée dans l'élevage et la transformation d'insectes en protéines.

Contexte :

Recommandation de la CEO d'Happypal auprès du CEO d'Agronutris afin d'aider la DRH dans ses 5 recrutements prioritaires.

Missions :

- Gestion des recrutements via ATS (Taleez) sur fonctions I.T, supports, métiers

- Création des scorecards avec référent métier sur chaque poste

- Création des entretiens structurés et questionnaires

- Gestion page carrière, Indeed, LinkedIn + sourcing de nouvelles job boards spécifiques métier (ex : Apecita)

- Sourcing externe via LinkedIn Recruiter avec priorisation sur les postes avec peu d'inbounds

- Mise en place de bonnes pratiques R.H visant à améliorer l'expérience candidat, la marque employeur et le recrutement inbound

- Création d'analytics pour suivre et optimiser l'expérience candidat et l'effort TA (durée d'un recrutement, qualité des candidatures, performances pipeline)

- Création de viviers de candidats pour nurtering

Résultats :

5 recrutements prioritaires closés en 2 mois

https://www.agronutris.com/

PlayPlay : accompagnement des équipes Talent Acquisition côté sales, produit, tech & design post levée de fonds

Alma : accompagnement de l'équipe Talent Acquisition côté sales post levée de fonds

Happypal : accompagnement des cofondatrices dans leurs recrutements côté sales, tech, produit pré levée de fonds

Sendinblue : accompagnement de l'équipe Talent côté produit sur le recrutement de C-Level