Valentine Poncet

- Piloter les activités RH sur plusieurs sites : recrutement, formation, relations sociales.

- Accompagner les managers sur leurs responsabilités RH quotidiennes.

- Mettre en place et gérer un plan de développement des compétences et un service formation interne.

- Harmoniser les pratiques RH et structurer la GPEC du groupe.

- Réorganiser les processus administratifs RH et coordonner la paie avec le service comptable.

- Déployer des actions de marque employeur et attractivité locale.

En tant que Responsable Ressources Humaines, mes missions sont les suivantes :

- assurer le suivi et le pilotage opérationnel des ressources humaines de la régie publicitaire Viamédia.

- accompagner la régie dans sa réorganisation et son évolution.

- proposer le plan de développement des compétences et suivre sa mise en œuvre.

- assurer toutes les étapes du processus de recrutement.

- mener une veille permanente sur les métiers et secteurs d'activité du groupe, afin de déterminer les compétences clés à détenir pour performer sur les différents marchés.

- projets RH sur des thématiques variées, de l'amélioration du SIRH aux réorganisations, la QVT...

- garantir l'application de la politique sociale (accords d'entreprise, index égalité H/F, GEPP, etc.)

- Projet RH groupe : Développement de Pauses Managers afin de former et accompagner les managers du groupe dans leur quotidien.

- Création de guides, support de formation, outils internes veillant au bon déroulement des process internes. #tranformationdigitale #modernisation #ressourceshumaines #polemedia #publicité

Mon rôle chez MyBizDev est de créer et developper le service Talent mais également d'accompagner MyBizDev dans la mise en place de sa stratégie RH et l'évolution de ses process de recrutement. En parallèle, j'accompagne au quotidien les Business Developers en mission ou intermission et mets en place avec eux un plan de carrière commerciale. STRATÉGIE RH :

- Mise en place et développement du processus de recrutement des Business Developers:

- Optimisation d'un premier processus de recrutement physique basé sur un challenge de 5 jours dans nos locaux.

- Construction d'un processus complètement digitalisé.

- Accompagnement des collaborateurs dans la mise en place des nouveaux procèss.

- Mise en place de l'Onboarding interne des collaborateurs.

- Mise en place et développement d'une stratégie pour développer la marque employeur (relations écoles, salons, évènements, articles de blog). TALENT EXPERIENCE MANAGEMENT :

- Mise en place des entretiens Softskills

- Suivi des candidats passant par le parcours de formation Darwin©

- Validation des candidats et accompagnement de Business Developer dans l'élaboration du professionnel

- Suivi des missions des Business Developers

- Suivi des collaborateurs internes

- Formation et accompagnement des stagiaires, alternants et nouveaux collaborateurs

- Recrutements Internes MANAGEMENT :

- Formation, accompagnement et collaboration d'une équipe RH de 2 à 3 personnes.

- Intégration de tous les nouveaux collaborateurs internes de la chasse au suivi de l'Onboarding.

- Management transversal de l'ensemble des Business Developer passés par le parcours Darwin.

- Cadrage du parcours Darwin et de l'expérience BizDev. #startup #businessdevelopment #businessdeveloper #salesrecruitment