Tomakpleconou Quenum Linda

(ALTERNANCE): RANDSTAD SEPTEMBRE 2020 - JUILLET 2021

-MISE EN PLACE DE LA STRATÉGIE DE RECHERCHE ET SOURCING

-RECHERCHE DES PROFILS ADÉQUATS DANS LES CVTHÈQUES DISPONIBLES (BASE DE DONNÉES DU CABINET, SITES EMPLOIS, ANNUAIRES DES ÉCOLES OU PROFESSIONNELS)

-VEILLEET SUIVI ADMINISTRATIF DES MISSIONS ET DES COLLABORATEURS

-REPORTING FRÉQUENT AVEC LES CLIENTS SUR LE DÉROULEMENT DE LA MISSION : PRODUCTION DE TABLEAUX DE SYNTHÈSE (PROGRESS REPORT), ANALYSE QUALITATIVE DES CANDIDATS CONTACTÉS, DIFFICULTÉS RENCONTRÉES...

-ENTRETIEN PHYSIQUE ET TÉLÉPHONIQUE

-GESTION DES INTÉRIMAIRES

-PIGES

- CRÉATION ET DIFFUSION D'ANNONCES

-SOURCING

-TRI DE CV , PRÉ-QUALIFICATION TÉLÉPHONIQUE

-ENTRETIEN, APPROCHE DIRECT, GESTION DE LINKEDIN RECRUITER (PROCESS DE RECRUTEMENT) , RECHERCHE EN FONCTION DES SOFT SKILLS

-RECHERCHE DE CANDIDAT ET MISE À JOUR DES CANDIDATURES VIA LE LOGICIEL INTUITION SOFTWARE (ATS )

-RÉDACTION DE PROPOSITION COMMERCIALE

-CRÉATION DE PUSH (CANDIDATURE ANONYME)

-VEILLE JURIDIQUE (POUR CONSEIL RH AUX CLIENTS)