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PepsiCo France
Direction des Ressources Humaines
September 2025 - Today (9 months)
• • Direction des Ressources Humaines avec une équipe de 15 personnes
• • Membre de la Lead Team
• • Politique de réforme RH et de mise en place de savings plan 20 M€ (PSE, projet GEPP, Payroll, C&B, Car Policy,…)
• • Projets de restructuration de l'entreprise : de la consultation CSE/négociation OS à la mise en œuvre et suivi
• • Animation des relations avec les partenaires sociaux : maintien et développement du dialogue social
• • Accompagnement des Directeurs et Managers opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH
• • Supervision des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux
• • Pilotage du développement RH Recrutement, formation, gestion de carrières
• • Participation aux projets RH Groupe
• • Coordination Paie
PHILIPS France
DRH
January 2025 - August 2025 (7 months)
• • Direction des Humaines une de 8
• • Intérim GM
• • Membre des Comités exécutif et de pilotage : refonte des instances de gouvernance
• • Mise à plat du budget RH : recherche d'économies (Car Policy, Cell Phone, Litigation, audit paie,…) et propositions d'investissements
• • Projets de restructuration de l'entreprise : de la consultation CSE/négociation OS à la mise en œuvre et suivi
• • Accompagnement des Directeurs et Managers opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH
• • Animation des relations avec les partenaires sociaux : maintien et développement du dialogue social
• • Supervision des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux
• • Pilotage du développement RH Recrutement, formation, gestion de carrières
• • Participation aux projets RH Groupe
• • Coordination Paie/Rewards
MEDTRONIC France
DRH
October 2023 - January 2025 (1 year and 3 months)
• • Projets de restructuration de l'entreprise PSE/RCC (100 pers : de la consultation CSE/négociation OS à la mise en œuvre et suivi
• • Membre des Comités exécutif et de pilotage
• • Garant du respect des process RH à tous les niveaux
• • Accompagnement des Directeurs et Managers opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH
• • Animation des relations avec les partenaires sociaux : maintien et développement du dialogue social), animation des instances
• • Supervision des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux
• • Pilotage du développement RH Recrutement, formation, gestion de carrières
• • Participation aux projets RH Groupe
• • Coordination paie/ELR/Comp & Ben