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Sylvie Ducros AdamsSD

Sylvie Ducros Adams

Supermalter

Consultante RH, médiatrice et formatrice RPS

€1,000/day
21 projects
Grenoble, FR
15+ years

Average response time: 1 hour

About Sylvie

Avec +25 ans d'expérience en management, RH et développement RSE dans une grande entreprise Francaise industrielle et technologique, j’ accompagne les entreprises dans le maintien et le développement d un environnement de travail respectueux et performant sur différents axes :
- Médiateur certifié, j'effectue des médiations au sein des entreprises pour gérer des conflits et rétablir le dialogue entre collaborateurs , ou manager et collaborateur, entre CSE et direction ou encore avec des clients ou fournisseurs.
- Conseil en stratégie et politique RH (sur des sujets d'organisation, engagement, performance, rémunération, management...)
- Amélioration de la QVCT et prévention des RPS (diagnostic, enquête, préconisations)
- Formations experientielles interactives aux risques psycho sociaux et au maintien de la santé mentale auprès des managers ou des collaborateurs (mises en situation, jeux de rôles)
- en cas d'alerte d’un collaborateur sur une situation de harcèlement moral ou sexuel , ou une allégation de discrimination , réalisation in situ d'enquêtes dans un cadre sécurisé et respectueux. recommandations et proposition d'actions à l’issue.
- Accompagnement de projets de restructuration tels que les PSE sur l'axe revitalisation avec l'identification de projets créateurs d emplois en lien avec les directions du travail (DDETS) et l'écosystème local
-Mise en place d'une politique RSE impactante sur votre territoire et bénéfique pour l'engagement de vos collaborateurs et l'attractivité de votre entreprise (marque employeur). Je peux vous accompagner dans le déploiement opérationnel de ces initiatives RSE et vous préparer aux audits extra financiers

N'hésitez pas à me contacter pour voir comment vous accompagner au mieux et développer un environnement de travail respectueux, inclusif, collaboratif et durable.
  • French

    Native or bilingual

  • English

    Fluent

Can work on-site
Grenoble (up to 50km), Paris (up to 20km), Montpellier (up to 50km)

Experience

  • 7 - SE - Europe Ops - France ops HR - FR
    Malt logoOn Malt
    Formation interactive avec ateliers sur les RPS - Lieu : Isle d Epaganc
    TECH
    December 2025 - December 2025
    Angoulême, France
    - Formation interactive d'une journée avec managers et RH sur les risques psychosociaux : comment manager ses équipes pour allier performance & bien etre au travail ?
    - Analyse de scénarii de gestion de conflit permettant de comprendre les rouages et les actions/communications à éviter
    - Ateliers de mise en situation pour permettre aux participants d'ancrer les bons réflexes et d'utiliser à bon escient les différents outils mis à disposition (écoute, communication non violente , capacité à donner un feedback)
    - Partage de bonnes pratiques s'appuyant sur l'experience des participants et sur mon experience en tant que DRH et manager, face à des situations de burn out (comment prévenir ? comment préparer le retour ?)

    Risque psycho sociaux Workshops Facilitation Pédagogie active Coaching
  • 7 - SE - Europe Ops - France ops HR - FR
    Malt logoOn Malt
    Formation Risques Psycho Sociaux pour les managers sur l'usine d Alès
    MECHANICAL ENGINEERING
    November 2025 - November 2025
    Alès, France
    - Formation interactive sur une journée aux RPS auprès de 12 managers d horizons et d 'expériences différentes
    - Form'Action mixant apports théoriques, simulations et partage d'expériences
    - Animation d'ateliers de mises en situation permettant aux managers d'ancrer les bons réflexes managériaux en fonction des situations
    - Feedback sur des situations réelles apportées par les managers
    Prévention des RPS Workshops Facilitation Pédagogie Leadership
  • 4 - SE - France Ops - France ops HR
    Malt logoOn Malt
    Projet formation RPS pour les managers à Grenoble - 19 Septembre
    ENERGY AND UTILITIES
    September 2025 - September 2025
    Grenoble, France
    Le bien être au travail et la performance durable étant intimement liés, j'ai animé une formation interactive d'une journée sur les risque psycho sociaux (RPS) à destination de 12 managers. Cette formation avait pour objectif d'expliquer ce que sont les RPS, de comprendre le mécanisme de stress généré et de proposer une palette d'outils pour se prémunir soi-même et protéger son équipe. Des jeux de role sont proposés pour permettre aux managers d'acquérir les bonnes postures managériales en fonction de différentes situations rencontrées (changement d'organisation, conflits au sein de l'equipe, burn out d'un collaborateur, entretien de recadrage.....). Les retours managers ont été très positifs quant à la construction de la journée alternant entre information top down/vidéo et jeux de rôle et la boite à outils partagée.

Reviews

5,0

Out of 5 ratings

S

Stephanie

Assistante HR Business Partner - 00 - SE - EM Energy management

Reviewed on 12/12/2025

Nous avons sollicité Sylvie pour une médiation collective en entreprise. Elle a su écouter, comprendre la situation de l’équipe et identifier les enjeux. Les participants ont apprécié son professionnalisme, sa bienveillance, la confiance instaurée et la manière dont elle les a challengés pour définir des plans d’action. La direction et les RH ont également salué la qualité de la prestation et du suivi, réalisés dans le respect de la confidentialité. Je recommande vivement Sylvie pour toute mission de médiation.
S

Stephanie

Assistante HR Business Partner - 00 - SE - EM Energy management

Reviewed on 12/12/2025

Nous avons fait appel à Sylvie pour une médiation collective en entreprise. Sylvie a su faire preuve d’écoute pour comprendre la situation de l’équipe concernée et cerner les enjeux de notre problématique. Les membres de l’équipe ayant participé à la médiation (échanges individuels puis 2 séances collectives) ont également apprécié le professionnalisme, le sens de l’écoute, la bienveillance de Sylvie, ainsi que la confiance qu’elle a pu instaurer et le fait d’être challengés sur les modes de fonctionnement actuels pour être guidés vers la définition de plans d’action. En tant que prescripteurs, la direction et les ressources humaines ont beaucoup apprécié la grande qualité de la prestation et du suivi à chacune des étapes, tout en respectant l’engagement de confidentialité pris vis-à-vis de l’équipe. Je recommande vivement de faire appel à Sylvie pour des prestations de médiation.

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Education

  • Médiatrice
    Centre international de coaching
    2025
    Certification pour gérer le processus de médiation dans le cadre de gestion de conflit

Certifications

Skill set

Categories