Susan Carn Mir

De double nationalité anglaise et espagnole, j’ai construit l’essentiel de ma carrière en France au sein de groupes internationaux. Après plus de vingt ans d’expérience professionnelle, dont dix-sept à des postes de direction des ressources humaines à l’international, une conviction guide mon parcours : la performance durable des organisations repose avant tout sur la capacité à développer les personnes qui les composent.

Au fil de mon expérience, j’ai accompagné des transformations humaines et organisationnelles dans des environnements internationaux, multiculturels et multisites, notamment chez Levi Strauss et au sein du Aga Khan Development Network. Ces contextes complexes m’ont conduit à intervenir à la fois au niveau stratégique et très opérationnel sur l’ensemble du cycle de gestion des talents : recrutement, performance, développement, mobilité interne et succession.

J’interviens particulièrement dans des organisations où les pratiques RH sont hétérogènes entre pays ou entités et doivent être structurées afin d’aligner les enjeux humains avec les priorités du business. Mon approche combine vision stratégique et pragmatisme opérationnel : diagnostic des pratiques, conception de processus et d’outils RH, puis accompagnement des équipes RH et des managers pour garantir leur appropriation et leur impact durable.

Certifiée coach par HEC, j’intègre également une forte dimension d’accompagnement des individus et des équipes afin de clarifier les enjeux, dépasser certaines limites et remettre en mouvement les dynamiques individuelles et collectives.

Aujourd’hui, j’ai cofondé une agence de recrutement, de conseil RH et de coaching afin de poursuivre ce qui me motive profondément : accompagner les organisations et les personnes dans leurs moments clés de développement et de transformation.