About Stephanie
Divers contrats dans des sociétés diverses ( informatique, automobile, BTP, ...) m'ont permis de débuter ma carrière en tant qu'Assistante de direction mais j'ai passé la plus grande partie de ma carrière dans l'Hygiène et la sécurité dans le BTP. J'y ai développé des compétences très polyvalentes allant de la gestion d'un portefeuille clients de A à Z, assistanat de direction, en passant par la gestion du social, la gestion du RH, du recrutement et l'organisation d'événements. Au fil de la croissance de l'entreprise, j'ai évolué en tant que Directrice RH et administrative, membre du CODIR. J'ai développé et crée mon pôle administratif au même titre que l'entreprise qui est passée de 10 à 50 salariés en une petite dizaine d'années.
French
Native or bilingual
Can work on-site
Chessy (up to 50km)
Experience
- REVIBATResponsable RH à temps partagéCIVIL ENGINEERINGSeptember 2024 - Today (1 year and 9 months)Je suis RH à temps partagé 1 journée par semaine et je m’occupe de la gestion des ressources humaines. C’était une start up, et j’ai créé toute la fonction RH et je gère aujourd’hui le quotidien RH et le recrutement.
- AUTO FERMETURERH à temps partagéCIVIL ENGINEERINGMarch 2023 - Today (3 years and 3 months)Paris, FranceJe suis RH à temps partagé 2 jours/ semaine et j’accompagne l’entreprise sur la gestion administrative et RH de la société ( administration du personnel, préparation des variables de paies sur Mysilae, gestion de la formation, préparation de réunions du CSE, juridique, etc…)
- COORDEF INGENIERIEDirectrice RH et administrativeCIVIL ENGINEERINGJune 2014 - February 2023 (8 years and 9 months)Chessy, FranceDirection du Pôle RH/SG- Gestion administrative du personnel ( contrat de travail, accueil des nouveaux arrivants, gestion des congés, préparation des variables de paies, juridique, entretiens individuels et professionnels)- Gestion du recrutement ( de la mise en ligne de l'offre jusqu'à la validation du profil)- Gestion et organisation de la formation interne- Décliner et communiquer la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs- Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés des projets d'organisation RH- Mettre en place et suivre la politique RH pour être conforme aux certifications MASE et ISO ( Dispositif de parrainage, organiser et animer les réunions SSE, etc...)- Gestion des service généraux ( flotte téléphonique, véhicule, informatique, EPI, notes de frais, outils collaboratifs)- Membre du CODIRDirection du pôle administratif opérationnelS'assure du bon déroulement du process pour les activités de :- Gestion de protefeuille clients des différents pôles- Gestion et suivi des impayés- Suivi de la facturation et reporting
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Education
- BTS Assistante de directionUniversité d'Evreux2002