Welcome to Stephanie's freelance profile!
Location and workplace preferences
- Location
- Paris, France
- Remote only
- Primarily works remotely
Preferences
- Project length
-
Would prefer:
- ≤ 1 month
- Between 1-3 months
- Between 3-6 months
- ≥ 6 months
Would prefer to avoid:≤ 1 week
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Skills (17)
Stephanie in a few words
De langue maternelle anglaise et bilingue française, je suis à l’aise dans les environnements internationaux (recrutement de profils intermationaux, gestion RH et connaissance du droit de travail local aux USA, au UK, Europe...).
Ayant commencé dans un cabinet de chasseur de tête, j’ai ensuite intégré une startup en forte croissance. J’y ai passé 5 ans, de ses débuts jusqu’à sa revente, à mettre en place et structurer le département RH et à recruter des talents.
Je peux intervenir :
- comme HR Manager à temps partagé en mission généraliste,
- pour faire du recrutement (à tous niveaux d’une entreprise et à l'échelle internationale), et
- sur les projets variés (tels que créer une marque employeur, établir une politique de formation, mise en place de la stratégie RH, l'administration du personnel).
Je suis très opérationnelle, rigoureuse et organisée. Dynamique et positive, j’ai un bon relationnel avec employés et candidats, ainsi qu’un vrai sens du service client.
Experience
Famileo
Tech
HR Manager - As a freelancer
- Mise en place des procès d’administration et du suivi légal du personnel en France et pour les filiales en Espagne et aux USA : gérer les arrivées et départs, faire la paie, mener les réunions CSE, négocier les accords d’entreprise.
- Recrutement et onboarding : 40aine de profils en France (en présentiel et en full remote) et à l’international, et rétention de ces talents : politiques de formation, d’entretiens biannuels, du développement du personnel.
- Gestion de la communication interne : écrire les newsletters, organiser des évènements mensuels.
- Création de la Fondation Famileo (Fonds de Dotation) : faire l’administration légale, être membre du conseil d’administration, suivre les projets soutenus.
- Responsable du process de labélisation B-Corp : alignement de la politique RSE avec les exigences d’obtention du label, construction et suivi du dossier de candidature.
Algoan
Banking & Insurance
HR Consultant - As a freelancer
Nextories
Transportation
HR Manager - As a freelancer
- Recrutement, onboarding et rétention des talents : 7 nouveaux salariés, faire les entretiens bi-annuels.
- Gestion des mesures sanitaires : réouverture et aménagement des bureaux pour assurer la santé et sécurité des salariés.
WeMaintain - WeMaintain
Mechanical Engineering
HR Manager - As a freelancer
- Administration du personnel : gérer la paie (avec PayFit), organiser l’élection du CSE, rédiger le Règlement Intérieur et le DUERP, proposer un CET, négocier un nouveau contrat de prévoyance.
- Onboarding : améliorer et formaliser le procès d’onboarding existant
- Rétention des talents : suivre les Weekly One-on-Ones, organiser les OKR, une revue 360° et des formations.
- Happiness management : organiser un outing, le déménagement de l’entreprise et les prestations de bureau.
Netatmo - Legrand
Internet of Things (IoT)
HR Manager
- Onboarding : pack de bienvenue, journées de bienvenue, programme de parrainage pour les nouveaux employés.
- Rétention des talents : entretiens bi-annuels, programmes de formation et mobilité interne, revues de salaire et rémunération globale.
- Marque employeur : formaliser les valeurs de l'entreprise, coordonner les événements et présentations mensuels, organiser la participation de l'entreprise dans les activités sportives et sociales.
- Administration du personnel : responsable de la paie et de toute l’administration sociale et légale, gérer les demandes de visa.
- Environnement international : comprendre et appliquer les lois de travail locales dans les pays différents (UK, USA, Allemagne, Suède, Japon, Pologne, Hollande).
- Implémentation du logiciel de paie ADP et le logiciel de recrutement SmartRecruiters.
Ivy Executive Search
Human Resources
Office / HR Manager
- Administration du personnel et de la paie.
- Organisation de l'annuel "Prix du Jeune Dirigeant de la Technology" et des réunions mensuelles du Club Ivy.
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