Description

Professionnelle RH avec 3 ans d'expérience opérationnelle en recrutement et gestion administrative.

J'interviens en freelance pour exécuter vos tâches de terrain :

Sourcing, tri de CV et pré-sélection téléphonique .
Gestion, classement et mise en conformité de vos dossiers administratifs RH.
Rédaction de contrats de travail et suivi des éléments de paie.

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Conversational

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 20km)

ECPAD (Ministère des Armées)
Assistante RH – Spécialisation Recrutement
HUMAN RESOURCES
April 2024 - March 2025 (11 months)
94200 Ivry-sur-Seine, France
• • Identification des besoins en recrutement auprès des managers opérationnels
• • Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards (LinkedIn, France Travail, etc.)
• • Sourcing et présélection des candidats via les CVthèques
• • Conduite des entretiens téléphoniques et physiques
• • Suivi du processus d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs
• • Mise à jour et gestion des dossiers administratifs RH
• • Gestion de la paie : déclarations Urssaf, Audiens, Ircantec, saisie des taxes
• • Recrutement réussi de profils variés : juriste, comptable, développeur, ingénieur, pharmacien, infirmier, archiviste, vidéaste...
• • Réduction des délais de recrutement grâce à une meilleure coordination interne
Sourcing Recrutement Gestion administrative Conseil en recrutement Paie
RENOVER
Assistante Administrative Chantiers
October 2022 - January 2024 (1 year and 3 months)
Cachan, France
• • Gestion de milliers de factures fournisseurs et d'une trentaine de contrats MOE / MOA / Sous-traitants
• • Mise en place d'un suivi administratif centralisé pour améliorer la visibilité des chefs de chantier
• • Réduction significative du temps de traitement administratif grâce à l'optimisation des processus
ADECCO MÉDICAL
Assistante RH –
HUMAN RESOURCES
September 2021 - March 2022 (6 months)
Paris, France
• • Planification des entretiens et présélection des candidats intérimaires
• • Mise en place d'un suivi administratif pour limiter les oublis et erreurs
• • Résolution rapide des incidents liés à la paie
• • Fidélisation des intérimaires par un accompagnement personnalisé