Description

DRH de terrain, j'ai évolué tout au long de mon parcours, ce qui m'a permis d'acquérir de solides compétences opérationnelles.

J'ai également été amenée à construire des politiques RH en m'appuyant sur la stratégie de l'entreprise.

Cette connaissance globale de la fonction me permet de comprendre rapidement le contexte et d'identifier concrètement vos besoins afin de vous proposer une feuille de route adaptée.

Au cours de mes précédentes missions, j'ai été amenée à :

- définir la politique RH

- manager

- établir un diagnostic RH et définir le plan d'actions associé

- accompagner les équipes RH dans leur quotidien et leur proximité avec les managers

- animer les réunions CSE

- élaborer le plan de développement des compétences (orientations, budget, présentation en CSE, déploiement)

- mettre en place/réaliser des process/outils RH (recrutement, intégration, trame entretien de départ, paie, prévoyance, suivi temps de travail salariés au forfait jours, propositions salariales)

- recruter : définition du besoin, création et diffusion de l'annonce, sélection des candidats et réalisation des entretiens

- benchmarker les rémunérations

- rédiger des accords d'entreprise (organisation et durée du temps de travail, NAO, télétravail)

- auditer les contrats de travail / mettre en conformité

- développer la marque employeur (relations écoles, Charte de la Diversité, soirées de recrutement)

- initier un parcours de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

- mettre en place et déployer les entretiens professionnels (rédaction d'un guide, présentation du projet en CSE, conduite des entretiens, mise en place des indicateurs de suivi, analyse et recommandations auprès de la Direction)

- réaliser une grille d'entretien annuel et une grille d'évaluation de période d'essai avec mémo associé

- gérer les contentieux

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 40km)

Réussite&Engagement
DRH à temps partagé / Consultante RH
HUMAN RESOURCES
May 2021 - Today (5 years and 1 month)
Île-de-France, France
DRH à temps partagé :
Accompagnement / montée en compétences équipe RH
Diagnostic RH
Définition et déploiement de plans d'actions (mise en place d'outils et rédaction de processus, développement de la marque employeur, construction parcours GPEC, mise en conformité règlementaire, accompagnement managérial, mise en place NAO, plan d'actions égalité pro.)
Négociation et rédaction d'accords d'entreprise
Recrutements
Benchmark des rémunérations

HR Project Manager :
Déploiement des entretiens professionnels (rédaction du guide, présentation du projet en CSE, conduite des entretiens, mise en place d'indicateurs de suivi) Réalisation d'une grille d'entretien annuel
Réalisation d'une grille d'évaluation de période d'essai et d'un guide associé
Kalidea
Directrice des Ressources Humaines
RETAIL (SMALL BUSINESS)
September 2017 - May 2021 (3 years and 8 months)
Gennevilliers, France
Généraliste de la fonction RH, responsable de la stratégie et de son déploiement opérationnel, membre du Comité de Direction.

Missions principales :
Structuration de la fonction
Définition du budget
Management d'équipe
Pilotage développement RH (recrutement, formation, GPEC)
Animation du dialogue social
Gestion des contentieux, garante du respect des obligations légales et conventionnelles
Supervision de la paie
Déploiement de projets RH (marque employeur)
Mise en place et suivi des indicateurs RH
DXC Technology France
Human Resources Business Partner
DIGITAL AND IT
August 2016 - July 2017 (1 year)
Paris, France
En charge d'une population de 400 consultants répartis sur 4 Business Units

Support auprès des Managers dans la gestion RH de leurs équipes (revue annuelle des salaires, évaluations annuelles, formations, recrutements, processus disciplinaires ... )
Gestion de projets transverses RH