About Stéphanie
🚀 Depuis plus de 12 ans, j'accompagne les entreprises dans leurs enjeux RH en évoluant aussi bien au sein de startups et scale-ups qu'au sein de grands groupes internationaux.
🎯 Stratégie RH & gestion des talents : Transformer les défis RH en opportunités grâce à l’innovation et à la digitalisation.
Aujourd'hui, en tant que Consultante RH Senior Freelance, j'interviens auprès des entreprises qui souhaitent renforcer leur fonction RH ou accompagner leurs managers dans leurs enjeux business.
J'interviens sur :
• HR Business Partner
• Talent Management
• Workforce Planning
• Performance Management
• Mobilité interne
• Organisation
• Transformation RH
• Recrutement stratégique
📩 Toujours ravie d'échanger autour de sujets RH, de transformation et d'accompagnement des organisations.
📊 RH & Data/IA : Mettre l’analytique RH au service de la performance et de l’expérience collaborateur.
💡 Développement RH & Innovation : Moderniser les pratiques RH pour répondre aux enjeux de demain.
English
Fluent
Spanish
Basic
French
Native or bilingual
Malagasy
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 30km)
Experience
- StaffStefFondatrice & Consultante RH SeniorJanuary 2025 - Today (1 year and 7 months)• • Accompagnement des dirigeants et managers dans la définition de leurs besoins en compétences, l'organisation des équipes et les stratégies de recrutement.• • Conseil en Talent Acquisition, Workforce Planning et Staffing, afin d'aligner les ressources avec les objectifs business.• • Accompagnement des entreprises dans la structuration de leurs équipes, leur stratégie Talent et leurs enjeux d'organisation.• • Identification, évaluation et accompagnement de profils Tech, Data, IA, Product, Sales & Marketing.• • Accompagnement des candidats dans leur évolution professionnelle, leur préparation aux entretiens et leur positionnement sur le marché.• • Utilisation des outils d'IA générative pour optimiser les processus RH, la recherche de talents, la rédaction de contenus et la veille.• • Développement commercial, prospection, négociation et fidélisation d'un réseau de partenaires et de clients.
- CarrefourHR Business PartnerJanuary 2023 - January 2025 (2 years)• • Partenaire RH auprès des managers dans l'anticipation des besoins en compétences, le Workforce Planning, les recrutements, les mobilités internes et les évolutions d'organisation.• • Pilotage simultané d'un portefeuille d'environ 400 prestataires IT, Data, IA & Product, garantissant l'adéquation entre les besoins métiers et les ressources disponibles.• • Accompagnement des managers dans la planification des effectifs, les arbitrages de staffing et les décisions liées aux ressources externes.• • Gestion de la relation avec une trentaine d'ESN partenaires : sélection des prestataires, négociation des TJM, suivi de la qualité des prestations et optimisation des coûts.• • Suivi des KPI RH et Staffing : effectifs, recrutements, prestataires, délais de recrutement, suivi budgétaire, tableaux de bord et indicateurs d'activité.• • Élaboration de reportings et analyses permettant d'accompagner les managers dans leurs prises de décision.• • Participation aux CODIR et COSTAFF afin d'apporter une vision RH et opérationnelle sur les sujets d'organisation et de ressources.• • Coordination des parcours d'onboarding et d'offboarding des collaborateurs et prestataires.• • Pilotage du cycle administratif et financier des prestations : contrats, demandes d'achat, facturation, relances, gestion des impayés et coordination avec les équipes Achats et Finance.• • Accompagnement des managers sur les situations individuelles, les problématiques liées aux consultants et les relations avec les partenaires externes.• • Recrutement de profils Tech, Data, IA & Product en France et à l'international (offshore)
- Christian Dior CoutureTalent Project ManagerLUXURY GOODSJuly 2022 - September 2022 (3 months)o Gestion des différents projets de recrutement en alliantstratégies et méthodes pour trouver les meilleurs cabinets deconseils et ESN pour dénicher les profils en freelances pour des prestations au sein de la DSI.o Gestion des appels d’offres, du suivi des recrutements, del’onboarding des nouveaux arrivants et de la relation avec lesESN et la direction des Achats Non Marchands.o Pilotage de projets transverses: pilotage des KPI, gestion de la performance
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