Description

Après 20 ans en entreprise sur des fonctions RH, j'ai choisi l'aventure de l'entreprenariat pendant 6 ans avec la création d'un cabinet conseil en ressources humaines orienté Economie Social et Solidaire (label ESUS). Ces expériences m’ont permis de mieux comprendre les organisations et les difficultés inhérentes à chaque secteur.

Mes expériences métier couplés à des outils en développement personnel me permettent de vous accompagner à la foi dans vos questionnements et dans la réalisation de vos projets.

Aujourd’hui, j’accompagne en entreprises et au sein de centres de formation des jeunes diplômés souhaitant mieux se connaitre, développer leur leadership, ou simplement trouver l’entreprise idéal ! mais aussi des managers, qui souhaitent manager autrement et mettre en place les conditions de la réussite. Je collabore également avec une association en Quartier Politique de la Ville, auprès de publics en grandes difficultés sociales pour leur redonner l’envie de croire dans le bien être au travail.

Je connais les difficultés des entreprises pour recruter, parce que j’ai moi-même recruté pendant de nombreuses années tous types de profils pour développer mes équipes. Je connais les affres et les joies du manager pour avoir manager des équipes hétérogènes dans des contextes de travail exigeants. Je connais aussi les bonheurs à diriger une entreprise et les angoisses qui vont avec.

J’utilise mes compétences en RH, en management, mes qualités d’écoute active, d’empathie, ainsi que le recul que me confère ma position de tier pour vous accompagner dans vos challenges et vos défis personnels. Mon expérience polyvalente me permet d’avoir une vision globale des entreprises du secteur public et privé, mais aussi des enjeux humains.

Je crois profondément que le travail est un moyen de mieux se connaitre, de se dépasser, de s’épanouir. Que rien n’est figé dans le marbre et qu’il est bon de remettre en question régulièrement ses choix et de questionner ses besoins.

Languages

French
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

IMPULSION CARRIERE EMPLOI
Coach formatrice
September 2014 - Today (11 years and 9 months)
Paris, France
Coach, certifiée maitre praticien PNL, je vous accompagne pour atteindre vos buts, re-connaitre vos compétences et aptitudes, identifier vos valeurs, vos besoins, prendre votre place. Le coaching permet de prendre conscience de ses schémas et de ses blocages, le questionnement maïeutique vous amène à définir vos objectifs et les atteindre. L'effet miroir du coach favorise les prises de conscience et la transformation. Je vous guide lors de vos changements de vie professionnelle et personnelle. Depuis de nombreuses années, j'accompagne, tantôt en entreprise, tantôt au sein de l'ESS, des publics hétérogènes dans leur développement, et leurs choix. Je développe et j'anime des sessions de formation en présentiel et à distance pour tous publics. Coaching collectif : « connaissance de soi », « confiance en soi », « avoir une posture professionnelle », « identifier et valoriser ses compétences personnelles » Création d'ateliers sur-mesure en fonction de vos besoins. J'accompagne environ 150 alternants par an du Bac Pro au Master, toutes filières confondues. Accompagnement à la rédaction sur le logiciel "parcoursup". Accompagnement à l'orientation. TRE J'organise également des évènements : Forum de l'emploi, job dating, table ronde. Je collabore avec l'université d'Evry-Courcouronnes dans le cadre du DU PREP'AVENIR, avec le CNAM, l'école Vaucanson, SIMPLON, les CFA d'Ile de France. Dans le cadre de la politique de la Ville, lors de permanences en QPV, j'accompagne des publics en grandes difficultés sociales. Impulsion Carrière Emploi, I.C.E est une association loi 1901 qui accompagne tous les publics dans le développement de leurs compétences, en individuel et en collectif. Par le biais de formations et du coaching. http://www.emploi.solutions/ Enregistré en tant qu'organisme de formation auprès de la DIRECCTE Ile-de-France sous le numéro 11756014675. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
Audacieux Associés
Consultante associée
September 2014 - June 2021 (6 years and 9 months)
Île-de-France, France
Audacieux Associés, conseil en Ressources Humaines de l'Economie Sociale et Solidaire, label ESUS, nous vous accompagnons dans le développement et la gestion de vos équipes. Nos Services : la formation, le recrutement, l'outplacement, l'accompagnement individuel dans son projet de vie professionnel. Nous créons des modules de formation innovants et sur mesure en fonction de vos besoins. Formation spécifique au recrutement. Développement des softskills. Management. Nos Ateliers : formalisation des projets professionnels, stratégie de recherche d'emploi, reconversion professionnelle, simulation d'entretien, développement de la confiance en soi, prise de parole en public,
Elior France
Coordinatrice EMPLOI
January 2011 - March 2014 (3 years and 2 months)
Île-de-France, France
ELIOR Paris, Coordonner l'emploi au sein de la direction régionale Elior Entreprise Ile de France, Périmètre de 120 restaurants d'entreprises et 1400 salariés Piloter et contrôler le service « mobilité interne » : manager 35 collaborateurs volants
Gérer les remplacements temporaires internes (intérim, équipes de tournants, sureffectifs).
Recrutement et Intégration des nouveaux entrants.
Affectations des effectifs en cohérence avec les besoins des restaurants.
Négociation avec les IRP : garant d'un bon climat social
Conseiller et accompagner les 10 responsables de Secteurs (RS) ;
Piloter la performance en contrôlant les ratios de gestion de main d'œuvre au quotidien, mise en place d'actions correctives, tenue des tableaux de bord, reporting.
plans de succession managers et employés, reclassements.
Mise en œuvre de la mobilité et des parcours d'intégration des nouveaux entrants.
Accompagnement des RS dans le recrutement des directeurs de restaurants et des équipes de cuisines.
Conseille les RS dans la mise en place de plans d'action afin d'optimiser les organisations d'équipes
Concevoir les outils et les actions de sourcing.
Standardisation et déploiement du nouveau logiciel de gestion (indicateur de performance).
Présentation des résultats au comité de direction.
Participation à des groupes de travail.
améliorer la mobilité.
ingénierie d'un module formation sur l'amélioration de la qualité produit.