About Sophie
🔠Besoin d’un sourcing ciblé, d’aide pour gérer vos candidatures ou d’un recrutement piloté de bout en bout ?
Recruteuse spécialisée Sales & Go-To-Market, j’accompagne startups, scale-ups, PME et grands groupes sur leurs recrutements commerciaux stratégiques :
SDR, BDR, Business Developer, Account Executive, Sales Manager, Head of Sales, Directeur Commercial.
Du premier SDR au leadership commercial.
🔹 Des prestations adaptées à vos besoins
Toutes les entreprises n’ont pas besoin du même niveau d’accompagnement.
J’interviens de manière flexible selon votre organisation interne et vos enjeux :
- sourcing ciblé de profils Sales,
- tri et qualification des candidatures,
- pré-entretiens,
- gestion du process de recrutement,
- coordination avec les managers,
- accompagnement à la décision,
- recrutement complet de A Ă Z.
Vous pouvez me solliciter pour un besoin ponctuel ou pour piloter l’ensemble du recrutement.
🔹 Ce que j’évalue réellement
- la capacité à générer du pipeline,
- la compréhension des cycles de vente,
- le niveau de structuration commerciale,
- la résilience et l’ownership,
- la capacité à performer dans votre environnement.
🔹 Mon approche
Peu de profils. Mais des profils ciblés.
Avec une attention particulière portée :
- à la qualité des échanges,
- à la réactivité,
- à l’expérience candidat,
- et à l’alignement business/culture.
🔹 Environnements
SaaS • Tech • B2B • Retail • Services • Industrie • PME • Scale-ups
🔠Besoin d’un sourcing ciblé, d’aide pour gérer vos candidatures ou d’un recrutement Sales piloté de bout en bout ?
Échangeons.
French
Native or bilingual
English
Conversational
Can work on-site
Lyon (up to 50km), Paris (up to 15km)
Experience
- Leader Interim digitalTalent Acquisition Manager à temps partagéSOFTWARE PUBLISHINGNovember 2025 - June 2026 (7 months)Paris, FrancePilotage de missions de recrutement stratégique sur des profils experts du secteur (sales senior, management, fonctions clés), avec un impact direct sur la croissance et la structuration des équipes.identification des besoins, cadrage des enjeux de recrutement et proposition de solutions adaptées dans des contextes à forte exigence.Chasse ciblée de profils experts : approche directe de talents à haute valeur ajoutée, souvent non actifs, avec une forte exigence sur l’adéquation compétences / culture / potentiel.Conseil stratégique auprès des dirigeants : accompagnement sur la définition des postes, benchmark marché, positionnement des offres et sécurisation des recrutements sensibles.Contribution à la structuration des pratiques de recrutement dans un contexte de croissance rapide : amélioration des process, qualité des shortlists et efficacité des cycles de décision.
- AVIARY CONSULTINGHEADHUNTERREAL ESTATESeptember 2024 - July 2025 (10 months)Londres, United Kingdom
- Headhunter – Aviary
Recrutement de profils sales et management : pilotage de missions sur des postes à fort enjeu business (Business Developer, Account Executive, Head of Sales, managers opérationnels), avec une approche orientée performance et adéquation culturelle.Chasse de candidats pénuriques : identification et approche directe de profils non actifs via sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, approche multicanale), permettant d’accéder à des talents invisibles sur le marché.Accompagnement des dirigeants sur les enjeux de hiring : définition du besoin, calibration des postes, conseil sur le positionnement et le package, sécurisation des prises de décision dans des contextes de croissance ou de transformation.Missions en environnement international : collaboration avec des équipes et clients anglophones, gestion de recrutements dans des contextes multiculturels et compréhension des enjeux de scale à l’échelle européenne - OpenmédiasTalent AcquisitionPRESS AND MEDIAJune 2024 - September 2025 (1 year and 3 months)Paris, FranceContexte : Mise en place d’une stratégie de recrutement pour renforcer les équipes commercialesObjectif : Recruter 8 Business Developers spécialisés dans le secteur des médias et du marketing digital.Réalisations :
- Définition précise des profils recherchés (compétences, responsabilités, package de rémunération).
- Sourcing multi-canal via réseaux professionnels (LinkedIn) et job boards spécialisés.
- Conduite d’entretiens téléphoniques et en visioconférence pour la présélection.
- Organisation d’entretiens approfondis avec les managers
- Suivi des candidatures jusqu’à la proposition finale et intégration des candidats retenus.
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