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Sophie HenrySH

Sophie Henry

Consultante Transformation Paie & SIRH

€700/day
Paris, FR
8-15 years

Average response time: 1 hour

About Sophie

Consultante RH freelance avec 12 ans d’expérience, j’accompagne les entreprises dans la structuration, la fiabilisation et l’optimisation de leurs processus RH, avec un fort accent sur la paie, la gestion des temps et les SIRH.

J’interviens principalement dans des organisations où :
- les processus RH sont peu ou pas formalisés
- la paie et la gestion des temps reposent sur des paramétrages peu maîtrisés,
- le SIRH est sous-exploité, générant manque de visibilité et dépendance vis-à-vis des éditeurs ou prestataires.
- l’organisation multi-sites nécessite une harmonisation des pratiques

Mon rôle est de redonner la maîtrise aux équipes RH : comprendre ce qui peut être paramétré, sécuriser les règles, fiabiliser la paie et rendre l’organisation autonome dans l’utilisation de ses outils.

Je maîtrise principalement les solutions Horoquartz et TeamsRH, et j’interviens régulièrement en AMOA SIRH. Mon expérience me permet de m’adapter rapidement à d’autres outils, les problématiques fonctionnelles restant largement similaires (règles de gestion, paramétrage, gouvernance RH).
Mon approche est très opérationnelle, orientée terrain, conformité et efficacité, avec une forte capacité à travailler avec des interlocuteurs différents

J’interviens de préférence en accompagnement récurrent (2 jours par semaine), afin d’apporter une valeur durable et structurante, sans nécessiter de recrutement immédiat.
  • French

    Native or bilingual

Can work on-site
Paris (up to 50km)

Experience

  • SHRH
    Consultante RH & SIRH
    HUMAN RESOURCES
    January 2026 - Today (5 months)
    Paris, France
    Structuration & pilotage RH
    • Mise en place et optimisation des processus RH (paie, ADP, temps de travail, formation)
    • Harmonisation des pratiques RH en contexte multi-sites
    • Standardisation et automatisation de processus RH
    Paie & Gestion des Temps
    • Sécurisation des pratiques paie (démarche « zéro défaut »)
    • Analyse et fiabilisation des règles de paie et de GTA
    • Coordination avec cabinets de paie, éditeurs et service RH/direction
    • Gestion des impacts juridiques sur la rémunération

    SIRH / AMOA
    • Mise en place, intégration et optimisation de SIRH / GTA / Paie
    • Paramétrage fonctionnel (Horoquartz, TeamsRH)
    • AMOA SIRH et conduite du changement
    • Accompagnement et montée en compétence des équipes RH

    Projets RH complexes
    • Mise en place d’accords relatifs au temps de travail
    • Intégration de nouvelles conventions collectives
    • Relations sociales (direction, CSE, managers, salariés)

    🔹 Modalités

    Accompagnement récurrent privilégié : 2 jours / semaine

    Interventions ponctuelles possibles : audit RH, cadrage SIRH, projets spécifiques

    Présentiel et distanciel
    Paie Optimisation des processus AMOA SIRH GTA Harmonisation des processus
  • Howmet Aerospace
    Responsable Administration du Personnel & Paie – Environnement industriel multi-sites (650 salariés)
    HUMAN RESOURCES
    January 2019 - June 2025 (6 years and 5 months)
    92230 Gennevilliers, France
    • Mise en place et optimisation des processus RH et SIRH
    • Harmonisation des pratiques RH dans un contexte multi-sites
    • Pilotage de projets RH multi-sites (paie, gestion des temps, temps de travail)
    • Paramétrage et sécurisation des règles de paie et GTA
    • Gestion des impacts juridiques sur la rémunération
    • Mise en œuvre d’accords relatifs au temps de travail
    • Gestion de dossiers complexes : activité partielle, accord de performance collective, intégration de nouvelle convention collective
    • Formation et accompagnement des managers sur les pratiques RH et outils
    GTA Administration du personnel AMOA SIRH Déploiement SIRH Optimisation des processus
  • Arconic
    Chargée de développement RH
    HUMAN RESOURCES
    January 2017 - December 2018 (1 year and 11 months)
    92230 Gennevilliers, France
    • Gestion opérationnelle paie & administration du personnel
    • Coordination avec éditeurs de paie et de GTA
    • Déploiement et structuration des processus formation
    • Mise en place d’une démarche “zéro défaut paie”
    • Création de tableaux de bord RH pour le pilotage
    GTA Optimisation des processus Formation Tableaux de bord Administration du personnel

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Education

  • Master 2 en Management et Direction des Ressources Humaines
    IGS
    2016
  • Licence Professionelle RH
    l'IUT de Sénart
    2014
    Licence Professionelle

Skill set

Categories