Sophie C.

• • Gestion intégrale du service des ressources humaines en autonomie - membre du CODIR.

• • Définition et mise en place de la politique/stratégie RH

• • Conduite des audits RH et responsable du processus

• • ADP, Droit du travail, disciplinaire

• • Mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie au 1/1/23 et 1/1/24.

• • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences – gestion de la Formation / matrices de compétences / Entretien pro – annuel – Individuel

• • Relations sociales : gestion du CSE, participation, préparation des réunions, élections professionnelles, NAO

• • Gestion des sujets et projets « difficiles » - Redressement judiciaire, rachat de société, 2 licenciements économiques, activité partielle

Une expérience singulière entre la gestion d'une entreprise en redressement judiciaire au 18 avril 2023, reprise par un repreneur Indien (SKP au 1 Un climat social compliqué avec un nouveau PDG ne parlant pas français, ne connaissant pas les lois et coutumes françaises, présent la moitié du temps sur site. Cette expérience, bien que parfois humainement difficile, m'a permis d'acquérir une posture professionnelle, des compétences et connaissances que je peux mettre à profit dans n'importe quelle société.

• • Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) du site – membre du CODIR

• • Superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).

• • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail

• • Organiser le dialogue social et gérer les opérations de communication interne

• • S'inscrire dans la politique RH groupe et l'intégrer à la politique RH site

• • Mettre en place d'une stratégie GEPP et l'adapter aux besoins du site (De la définition des postes stratégiques jusqu'à l'élaboration des plans individuels de succession, passant par les talents revue)

• • Superviser l'ensemble du process de développement RH , recrutement, intégration

• • Responsable de process – conduite des audits RH

• • Elaborer et gérer le budget RH global

• • GPEC – plan de développement de compétences : Création, mise à jour, amélioration des outils RH – suivi – reporting (Comité de carrières, plan de succession, avancement EP/EAE …)

• • Communication RH : restitution, choix, analyse et présentation des données RH à destination des IRP, CODIR, RH Opérationnel

• • Gestion de projet : Participation aux projets, développement et stratégie RH de la branche

• • Relations sociales : Saisie des heures de délégations, validation notes de déplacement des élus, participation à l'organisation des élections CSEE Amont 2019, préparation aux réunions CSEE Siège