Sofiane M.

gestion de la paie, de l'administration du personnelle, audit URSSAF et retraite, résolution des problématique avec l'urssaf, gestion d'une equipe

gestionnaire de paie secteur bancaire et service de téléconseil,

administration du personnelle, études des dossier...

Logiciels utilisés : SVP – SILAE - ILLUCA et SAGE Participer à la définition de la stratégie RH de l'entreprise Définir les projets et la politique RH Effectuer une veille économique, juridique et sociale Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH Participer à la préparation des budgets RH et des sociétés Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnels (contrat de travail, DPAE, paie, visite médicale…) Gestion administrative Gestion des conflits et mise en place des sanctions disciplinaires Tenir à jour les dossiers des salariés Elaborer un tableau de bord social et de reporting pour suivre l'activité du personnel (absence, accident de travail, congé, formation…) Garantir l'application de la réglementation sociale et juridique au sein de l'entreprise Réaliser les paies et les écritures comptables. Gérer les dossiers de formation : préparer les budgets annuels et coordonner les activités de formation