SGAbout Sibylle
Forte de 20 ans d’expérience en Ressources Humaines et d’interventions régulières auprès d’étudiants et de professionnels, je propose une pédagogie axée sur la pratique, l’employabilité et la transmission d’outils directement utilisables en entreprise.
Mon offre de service s’articule autour de quatre axes :
- l'enseignement de la fonction RH ;
- des ateliers et tutorat d’accompagnement vers l’emploi ;
- la participation aux jurys de sélection ;
- l'enseignement du commerce et du management.
French
Native or bilingual
Can work on-site
Lyon (up to 50km)
Experience
- IndépendanteFormatrice Enseignante et Coach EmploiEDUCATION AND E-LEARNINGJanuary 2024 - Today (2 years and 5 months)Lyon, FranceEnseigner la fonction RH, commerciale et managériale auprès d'étudiantsAccompagnatrice Planit Actions - accompagnement de cadres au retour à l'emploiAccompagner en collectif et individuel les étudiants dans la connaissance de leur personnalité pour la construction du projet professionnel et l'aide à la recherche d'emploi, de stage ou d'alternance.
- AXIMA - EQUANS filiale d'ENGIE puis BOUYGUES - BTPResponsable recrutement et marque employeurCIVIL ENGINEERINGApril 2019 - August 2023 (4 years and 4 months)Lyon, FranceAnimer des formations internes sur le recrutement et la marque employeur, auprès d'un réseau de 60 recruteurs et 150 RH Accompagner les jeunes diplômés à haut potentiel : coaching individuel, construction de projets professionnelsMener des projets de communication et d'outils ainsi que l'accompagnement du changement (3 restructurations en 4 ans)Construire et mettre en œuvre la stratégie relations écoles : interventions pédagogiques, coaching étudiants, partenariats ; gestion des jobboards.
- PwC - Cabinet d'audit et de conseilChargée puis Manager recrutementCONSULTING AND AUDITSOctober 2010 - December 2018 (8 years and 2 months)Paris, FranceGérer l'intégralité du processus de recrutement pour les : fonctions supports, financiers et consultants Formatrice en soft skills et management d'équipe et participer aux assessmentsManager une équipe (10 personnes) avec un focus sur le développement des compétences et le potentiel individuelBusiness Partner : accompagnement au changement et posture de conseil auprès de managers opérationnelsGérer des projets : mise en avant de la rémunération, création d'un reporting en Business Intelligence, instauration d'un escape game pour bien recruterRelations avec les écoles cibles : définir la stratégie et participer aux actions écolesRelations publiques (interviews), contact réseau PwC, veille concurrentielle
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