Séverine G.

Manager de Transition / Responsable Paie | Expert en Optimisation des Processus RH & Paie | 20 ans d'Expérience en PME, ETI, Sociétés cotées.

• Management et animation de l'équipe paie :

o Superviser et assurer la formation continue sur les évolutions légales et les bonnes pratiques

o Répartir les tâches et garantir la cohésion au sein de l'équipe

• Pilotage de la paie :

o Coordonner le processus entier du cycle de paie (entrées/sorties, EVP, etc.)

o Garantir la justesse des calculs et le respect des échéances

o Superviser les déclarations, contrôles et transmissions des cotisations mensuelles via la DSN (URSSAF, PAS, mutuelle et prévoyance)

o Effectuer des contrôles de qualité réguliers

• Administration du personnel :

o Superviser les contrats de travail, les avenants et les procédures d'embauche

o Garantir le bon suivi des absences, congés et autres éléments liés à la gestion du temps

o Mettre en place des processus efficaces et optimisés

• Relations avec les institutions sociales :

o Participer au changement de mutuelle et prévoyance et veiller à la mise en conformité avec la CCN (DUE, accords collectifs, fiches paramétrages, communication aux salariés, motifs de dispense, etc.)

o Collaborer avec les organismes sociaux et les partenaires externes

o Veiller à la bonne application des accords d’entreprise, être à jour sur les évolutions légales et réglementaires

• Reporting et analyses :

o Établir des KPI sur les données RH et les indicateurs de performance (Masse Salariale, absentéisme, BDESE, Index égalité H/F, taux de turn over, etc.)

o Auditer la conduite du changement et rédiger les libres blancs et rapports des best practices

o Analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration

Projets réalisés :

- Création d'une formation gestion de la paie et des obligations sociales

- Chef de projet : changement de logiciel de paie

- TUP Transmission Universelle de Patrimoine

- Harmonisation des process Paie