About Séverine
Fortement engagée et résolument orientée vers l’action, je suis aujourd’hui désireuse de mettre mes 22 années d’expertise en ressources humaines au service d’entreprises tournées vers l’avenir. Convaincue que la performance repose avant tout sur les personnes, je suis animée par la volonté de contribuer activement à vos objectifs organisationnels et de développement. Mon approche pragmatique, associée à de solides capacités d’analyse stratégique, me permet de proposer des solutions concrètes, alignées sur vos enjeux business et la dynamique de vos équipes. Accompagner vos organisations représenterait l’opportunité de m’investir dans une aventure collective exigeante, où mes valeurs fondamentales — engagement, loyauté et sens du résultat — pourraient pleinement s’exprimer et avoir un impact significatif.
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Experience
- IndépendantConsultante Ressources HumainesJuly 2024 - Today (1 year and 11 months)Orlando, FL, USAAccompagner les entreprises à transformer leurs pratiques RH en leviers de performance et d'efficacité opérationnelle.Politique & Stratégie RH / Vision 360° RH : Pilotage stratégique, Budget & masse salariale, Reporting & KPIs, Compréhension business & alignement stratégiqueConformité & Relations Sociales / Veille juridique & application du droit social: Protection sociale & santéDéveloppement & Recrutement / Plan de compétences: Entretiens professionnels, Recrutement stratégiqueProcess & Documentation / Rédaction de procédures et process interne: Structuration & optimisation des flux RHMarque Employeur & Communication / Communication interne & externe:Team Building, Rayonnement de la marque employeur
- Coldwell Banker Immoba RealtyResponsable des Ressources HumainesMarch 2020 - June 2024 (4 years and 3 months)Bordeaux, FranceDéfinir les projets et la politique RH: (formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation,gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…)..Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et suivre sa réalisation.Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins de l'entrepriseMettre en œuvre les entretiens professionnels.Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise (via magazine interne)Proposer et piloter l'organisation d'événements type Team buildingDynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur…).
- E.LeclercResponsable Ressources HumainesDecember 2019 - March 2020 (3 months)Bordeaux, FranceSoutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...). Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
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Education
- Diplôme d'études comptables et FinancièresInstitut d'administration des entreprises (IAE)2003
- Brevet de technicien supérieur Comptabilité FinanceLycée Fernand Daguin2001