Selma Eddibi

Veiller sur une bonne gestion de présence; Assurer le suivi du processus de gestion du temps (absentéisme, présentéisme des salariés). Elaborer les contrats de travail des nouvelles recrues et avenants; Assurer une bonne gestion des entrées et sorties de l'entreprise (CDD/CDI/Préavis…); Tenir à jour les dossiers personnels de l'organisation; Superviser la constitution et la màj des dossiers personnel, Assurer la création des dossiers d'embauche des nouvelles recrues, Assurer La mise à jour de la base de données des collaborateurs sur le SIRH. Piloter le processus de la Paie; Assurer la vérification des états de synthèse de la Paie, Assurer la gestion des soldes de tout compte, Assurer le suivi des états des frais de déplacement. Assurer les relations avec les organismes sociaux : Mutuelle, CNSS, CIMR, Médecine du travail Gérer les incidences et les mesures disciplinaires. Assurer le contrôle des états des dossiers Maladie, dossiers AT... Assurer le suivi du processus stagiaires. Assurer le suivi avec le médecin de travail en respectant le planning des visites annuel (visite d'embauche, visite périodique, visite de reprise) Assurer une bonne gestion du processus formation; Recenser les besoins en formation avec les pilotes, Préparation du plan de formation annuel, Prise de contact avec les cabinets de formations. Préparation du budget prévisionnel de la masse salariale de l'année N+1 (Recrutement, augmentation, primes....). Doter l'entreprise des compétences nécessaires à la bonne marche de l'activité et

Préparation des éléments fixes et variables de la Paie; Absences, Heures supplémentaires, Primes, Indemnités… , Gestion de la paie des intérimaires, Gestion des avances sur salaires, Calcul, vérification et émission des états de synthèse de Paie, Emission des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale. Assurer la déclaration auprès des organismes sociaux; Déclaration CNSS, CIMR, Mutuelle, Préparation et déclaration de l'Etat 9421. Assurer une bonne gestion des dossiers Mutuelle; Assurer le suivi des visites médicales et assistance du médecin de travail (dossiers médicaux, analyses médicales, radios…); Gestion des Accidents de travail : Contacter le médecin de travail, la clinique, et l'ambulance et lancement de l'enquête à chaud ; La déclaration de l 'AT à la compagnie d'assurance, et à l'inspection du travail. Assurer la màj des dossiers personnels

Au cours de mon stage au sein du département des Ressources Humaines, j'ai participé aux différentes activités liées à la gestion administrative du personnel et au recrutement. Cette expérience m'a permis de développer une première approche des processus RH et de renforcer mes compétences organisationnelles et relationnelles.