Schirley N.

• Intégrer le digital RH dans les différentes missions. • Analyser des besoins en recrutement. • Rédiger et diffuser des offres d'emploi. • Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement. • Préparer et vérifier la paie. • Créer et documenter les dossiers individuels des salariés, "nourrir" le SIRH. • Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé). • Participer à des projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. • Conception et déploiement d'un plan de formation stratégique.

• Définir une stratégie éditoriale en fonction des besoins du marché, de la concurrence et des priorités de l’entreprise. • Gérer et piloter un projet ou une réalisation en mobilisant les ressources humaines, techniques et économiques, et en respectant les contraintes de temps. • Déterminer les besoins en informations des usager/ères et client.es, et leurs préférences en matière de contenu et d’accès à l’information. • Utiliser les standards et les technologies d’Internet pour développer, améliorer les présentations et les rendre plus dynamiques. • Définir une stratégie de veille, procéder à sa mise en œuvre et à l’analyse puis l’exploitation des résultats. • Conduire en autonomie une étude benchmark ou toute autre étude qui nécessite recherche documentaire, méthode d’analyse, connaissance de l’actualité et des problématiques liées à la communication internet. • Maîtriser des outils web ; moteurs de recherche et outils de catégorisation, outils de référencement, outils statistiques.