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Sarah LupauSL

Sarah Lupau

Talent Acquisition IT / RPO / Recrutement / Chasse

€400/day
Paris, FR
3-7 years

Average response time: 4 hours

About Sarah

Recrutement sur mesure de profils (Freelance et CDI)
Experte en environnements techniques et projets complexes
Accompagnement des Hiring Managers dans leur recrutement.
J'opte pour une approche business et performance, data-driven.
  • French

    Native or bilingual

  • English

    Fluent

  • Spanish

    Conversational

  • Romanian

    Native or bilingual

  • Italian

    Basic

Can work on-site
Paris (up to 50km)

Experience

  • Xelians
    Talent Acquisition IT
    CONSULTING AND AUDITS
    March 2026 - Today (3 months)
    Paris, France
    • Pilotage complet de processus de recrutement IT et support
    • Recueil et qualification des besoins auprès des managers et directions opérationnelles.
    • Rédaction et optimisation de fiches de poste IT.
    • Définition de stratégies de sourcing adaptées aux profils pénuriques.
    • Chasse de profils via LinkedIn Recruiter, jobboards et approche directe.
    • Identification et qualification de candidats.
    • Conduite d’entretiens RH et techniques de préqualification.
    • Évaluation des compétences techniques, soft skills et adéquation projet.
    • Suivi des candidats tout au long du cycle de recrutement.
    • Accompagnement des managers dans la prise de décision.
    • Coordination entre équipes commerciales, RH et opérationnelles.
    • Négociation salariale et accompagnement jusqu’à la signature.
    • Suivi d’intégration et onboarding des candidats.
    • Gestion de recrutements en contexte d’urgence et staffing rapide avec forte volumétrie
    • Participation à la marque employeur
    Conseil en recrutement Chasse de tête RPO Conduite d'entretiens ATS
  • FreelanceRepublik
    Talent Acquisition IT
    DIGITAL AND IT
    November 2022 - February 2026 (3 years and 3 months)
    92300 Levallois-Perret, France
    • Recrutement de freelances IT et profils CDI sur des missions longues et stratégiques
    • Évaluation et qualification au sein d'une base de +70 000 profils IT
    • Gestion de plusieurs recrutements actifs en parallèle
    • Placement régulier de profils IT sur des missions à forts enjeux business
    • Time-to-hire moyen : 1 à 3 semaines selon placement freelance ou CDI
    • Taux de conversion profils présentés / entretiens client : ~60 %
    • Travail étroit avec les équipes commerciales et hiring managers
    • Remontée d'informations marché (tensions, TJM, rareté profils)
    • Animation de la communauté IT (LinkedIn, meetups, événements)
    Sourcing Screening Conseil en recrutement KPI Talent acquisition

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Education

  • Master 2 - Business Law / Structures et Techniques Juridiques des Affaires
    Université Paris-Saclay
    2021
    Master 2 - Business Law / Structures et Techniques Juridiques des Affaires
  • Baccalauréat Scientifique
    Lycée Marcel Pagnol Athis-Mons
    2014

Skill set

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