About Sarah
Forte de 10 années d'expériences en Ressources Humaines dans des secteurs variées, j'interviens en tant que Consultante RH indépendante. J'accompagne les entreprises dans leurs phases clés de structuration, transformation, fusion-acquisition, restructuration, internationalisation en plaçant les Ressources Humaines au coeur de leur stratégie.
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Lyon (up to 50km), Annecy (up to 50km), Genève (up to 50km), Paris (up to 30km), Rennes (up to 50km)
Experience
- Olys EngineeringResponsable Développement RHMarch 2021 - June 2025 (4 years and 3 months)Lyon, France
- Définition et pilotage de la politique d'acquisition et fidélisation des talents dans un contexte de création d'entreprise et de recrutement volumique.
- Membre du comité de pilotage - accompagnement du CODIR dans les projets de transformation organisationnelle.
- Management de l'équipe recrutement et organisation de l'activité hebdomadaire.
- Mise en place et suivi des indicateurs recrutement.
- Animation des réunions staffing et supervision des processus de recrutement.
- Mise en place des partenriats écoles et animation de la communauté des ambassadeurs.
- Définir et déployer la stratégie marque employeur en lien avec l'équipe communication.
- Déploiement de l'ATS Beetween. Gestion administrative : Rédaction des contrats de travail, élaborer les propositions d'embauche, suivi des changements de statut.
- Définition et suivi du budget prévisionnel pour les actions de recrutement et marque employeur. INTEGRATION/GESTION DE CARRIERES/PROJETS RH
- Mise en place du parcours d'onboarding et suivi des intégrations.
- Participer aux revues de carrière (identification des potentiels , parcours d'évolution, plans de succession).
- Participer aux campagnes d'augmentations individuelles.
- Pilotage de la campagne de revue salariale.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs développements professionnels via des inventaires de personnalité.
- Promouvoir la politique RQTH
- Olys EngineeringChargée de recrutementMarch 2021 - February 2022 (11 months)Paris, France
- Mettre en place une stratégie de sourcing.
- Définir les besoins structurants avec le responsable d'activité et rédiger les fiches de poste.
- Assurer la rédaction et la publication des annonces sur les job-board appropriés.
- Assurer le sourcing puis identifier des candidats correspondants sur les jobboards, réseaux sociaux, CVthèques et mettre en place des viviers dédiés.
- Mener les entretiens téléphoniques de pré-sélection et de recrutement et rédiger les comptes rendus d'entretien.
- Constituer les dossiers candidats (compte-rendu, dossier de compétences, CV...).
- Réaliser un reporting de l'activité et participer aux réunions hebdomadaires en animant la partie recrutement.
- Dunkerque LNGTalent Acquisition ConsultantMarch 2019 - February 2021 (1 year and 11 months)Pilotage de l'ensemble des recrutements (opérationnels industriels, ingénieur procédés, supply-chain fonctions supports, maintenance technique...) pour la société Dunkerque LNG, propriétaire et exploitante du Terminal Méthanier de Dunkerque ainsi que sa filiale d'exploitation Gaz Opale.En lien direct avec les managers :
- Identification du besoin en recrutement
- Définition & mise en place d'une stratégie d'acquisition des Talents personnalisée
- Recherche & Identification des candidats par approche directe (réseaux sociaux, jobboards, chasse)
- Conduite d'entretien & évaluation des candidats
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Education
- Master 2IGS Paris2016Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
- Baccalauréat Economique et Social avec mentionLycée Victor Hugo2010Baccalauréat Economique et Social avec mention