About Sarah
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- TotalEnergiesOnboarding OfficerENERGY AND UTILITIESJanuary 2022 - Today (4 years and 4 months)Paris, FranceGestion d'un processus "onboarding" qui permet d'accueillir lesnouveaux arrivants dans les sites de Paris La Défense, et NanterreContacter la hiérarchie et recueillir les besoins (matériel, accès auxserveurs mutualisés, droits, applications,...)Commandes de biens & services (badge, matériel informatique, bureau,accès) dans le logiciel Total EnergiesTransversalité vis-à-vis de la hiérarchie et des collaborateurs entrants :besoins spécifiques, invitations au jour J, réponses aux questions,confirmation.Assurer le bon déroulement de l'événement jusqu'au jour J sur l'un des 3sites de Total EnergiesAider chaque nouveau collaborateur à configurer son compteordinateur portableAnimation de réunions en direct devant un auditorium (400participants)Gérer la création de contenus et de ressources (tutoriels, guidesd'utilisation, etc.) pour les collaborateurs afin de faciliter leur intégration(PowerPoint, Canva, Photoshop)Gérer une communauté Yammer de plus de 1000 personnes (créationde contenu chaque semaine)Développer et mettre en œuvre des KPI opérationnels pour le processusd'intégrationVisite des sites en anglais et françaisFournir un soutien opérationnel et administratif de première ligne
- HermèsAlternante RH - Service FormationLUXURY GOODSAugust 2018 - September 2020 (2 years and 1 month)Île-de-France, FranceSupport sur l’organisation logistique des formations : hôtels, salles deréunion, coordination avec les intervenants…Construction du plan de formation annuelle : analyse et recueil desbesoins, planification, anticipation des aspects logistiques.Suivi de la gestion budgétaire des formations : devis, factures parformationReporting RH : effectifs et qualitatifs, études diverses à mener(évolution des effectifs, mobilités, analyse des départs)Saisie et mise à jour des bases de données (effectifs, plan deformation...)Responsable relations fournisseurs : s'assurer du respect des prestationsen terme de qualité et de délai, gérer les demandes internes liées auxdonnées fournisseurs.Création de support de communication (PowerPoint, Canva,Photoshop)
- ISOFISAssistante RH & AdministrationARCHITECTURE AND URBAN PLANNINGOctober 2017 - August 2018 (10 months)92000 Nanterre, FranceGestion Ressources Humaines :- Gestion de l'administration du personnel : gestion des contrats de travail, calcul et gestion des salaires et cotisations, gestion des absences (congés payés, RTT, arrêts, …)- Préparation des éléments variables de paie- Gestion de la flotte automobile et plannings employés- Diffusion des offres d'emploi et recherche de candidats sur différents Jobboards- Réception et Suivi des candidatures: réponses aux candidats, prises de contact candidats- Amélioration des process d'intégration nouveau collaborateur Gestion Administrative :- Gestion budgétaire des frais généraux de l'entreprise- Gestion des factures- Relance et envoi des factures clients impayées
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- Master 2 (M2), Management des Ressources Humaines - Spécialisation Relations SocialesESGRH2020Master 2 (M2), Management des Ressources Humaines - Spécialisation Relations Sociales
- Master 1, Responsable en Gestion et Développement D'entrepriseESAM School2019Master 1, Responsable en Gestion et Développement D'entreprise