About Sandrine
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- Castorama FranceResponsable PricingRETAIL (SMALL BUSINESS)September 2016 - January 2020 (3 years and 4 months)Région de Lille, FranceCastorama - 101 magasins, CA 2,5Mds €, 11 000 personnes- Développement et mise en œuvre de la nouvelle stratégie de tarification cross canal- Etablissement d'un nouveau schéma de gouvernance en lien avec la transformation de Castorama et Brico Dépôt- Recommandation de prix de vente afin de garantir l'attractivité et l'image prix- Management et développement d'une équipe de 9 personnes- Veille et analyse permanente du marché et de la concurrence online et offline- Analyse du positionnement de l'enseigne et des différents marchés- Analyse et suivi de la performance de l'activité et du mix marge de l'ensemble des catégories de produits- Développement d'une culture prix à la fois au siège et en magasin- Collaboration étroite avec le pricing central et les autres enseignes du groupe
- Castorama FranceChef de projet pricingRETAIL (SMALL BUSINESS)July 2015 - August 2016 (1 year and 1 month)Région de Lille, France- Mise en place d'un outil de pricing au sein du groupe Kingfisher (identification des besoins, homogénéisation des pratiques, formation des équipes...)- Élaboration de reporting d'aide à la décision- Participation au déploiement du progiciel de gestion intégré SAP chez B&Q UK et Castorama France
- BRICO DEPOTResponsable Stratégie PrixRETAIL (SMALL BUSINESS)August 2007 - June 2015 (7 years and 10 months)Brico Dépôt - 123 magasins, CA 2,8Mds €, 7 500 personnes- Participation à la création du département pricing- Définition et déploiement de la stratégie prix de l’enseigne- Collaboration étroite avec les magasins et les différents services du siège afin d'accompagner le changement- Création d’indicateurs de positionnement prix- Pilotage de l’activité pricing- Veille concurrentielle- Gestion de projet de mise en place d’un outil de pricing
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- master 2 EconométrieUniversité Paris X Nanterre2002
- Cycle Supérieur de ManagementEDHECCe cycle permet de : - Acquérir une vision globale de l’entreprise et de l’encadrement d’équipe - Compléter et actualiser les connaissances en gestion et management - Affûter les compétences managériales pour animer et piloter des équipes - Déterminer les axes de travail dans l’exercice du management opérationnel
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