About Sabine
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- Are ConseilConsultante RH et ManagementCONSULTING AND AUDITSJanuary 2021 - Today (5 years and 5 months)- Conseil en Développement RH / Outils et méthodesDéfinition et mise en place d’une politique de développement RHDéveloppement et gestion dynamique des carrières et des rémunérationsOutils d’évaluations et de professionnalisation- Conseil en management et organisationAudit, préconisations et conduite du changementDéveloppement d’une culture de la performanceCréation des conditions favorisant l’expression et le développement des talents au service de la performance- Formations managériales et coachingManagement tous niveauxManager coachCoaching individuel
- Caisse des dépôtsDirectrice de l'Université du GroupeBANKING AND INSURANCEAugust 2019 - December 2021 (2 years and 5 months)Paris, France- Direction des Ressources Humaines du GroupeDirectrice de l'Université du groupe Caisse des DépôtsMission : Pilotage de l'Université CDC en charge du développement des compétences des cadres dirigeants et des managers du Groupe1- Moderniser l’Université- Rénovation de la proposition de valeur et repositionnement de l’Université- Refonte des processus- Renouvellement des offres de développement managers, viviers et cadres dirigeants en 2- 2- Contribution au projet d’entrepriseRefonte du modèle de managementConception et déploiement des formations managériales et comportementales en lien avec le nouveau modèle de management
- Caisse des dépôtsResponsable Ressources HumainesBANKING AND INSURANCEApril 2016 - July 2021 (5 years and 4 months)Paris, France2016/2019 : Direction des Clientèles Bancaires (600 personnes)Responsable Ressources HumainesMission : Diriger le service RH (15 personnes) et accompagner les transformations de la Direction1- Piloter les processus RH au sein de la Direction- Conseil aux managers, revues d’équipes, comité carrières,- Gestion des carrières et animation de la mobilité, recrutement des non permanents- Campagnes de promotions et de rémunérations- Élaboration et mise en œuvre du plan de formation- Déploiement des actions GPEC2- Engager l’optimisation du fonctionnement du service RH- Refondre l’organisation des niveaux hiérarchiques, redéfinir les poids de postes et les rémunérations variables associées- Proposer et mettre en œuvre les actions de conduite du changement RH induites par la réorganisation, les évolutions des métiers et la transformation culturelle de la direction
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